一、員工哺乳期間解雇有多少賠付

若哺乳期間女工' target='_blank' class='a-link'>女職工不會(huì)有法律規(guī)定過失，公司單位單反相機(jī)解除勞動(dòng)關(guān)系' target='_blank' class='a-link'>解除勞動(dòng)合同的，歸屬于違反規(guī)定消除，理應(yīng)付款賠償費(fèi)' target='_blank' class='a-link'>賠償金：二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償' target='_blank' class='a-link'>經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：按員工在本部門工作的期限測(cè)算。每滿一年付款一個(gè)月薪水' target='_blank' class='a-link'>工資。六個(gè)月以上不滿意一年的，付款一個(gè)月;不滿意六個(gè)月的，付款大半個(gè)月。

若哺乳期間女工存有法律規(guī)定過失，即《勞動(dòng)合同法' target='_blank' class='a-link'>勞動(dòng)合同法》第三十九條之情況，公司單位可單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，且不用付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、公司單位解除勞動(dòng)關(guān)系要求

員工有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)在實(shí)習(xí)期' target='_blank' class='a-link'>使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致巨大危害的;

(四)員工與此同時(shí)與其它用人公司確立勞務(wù)關(guān)系' target='_blank' class='a-link'>勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)實(shí)現(xiàn)本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的;

(五)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)要求的情況導(dǎo)致工作無效合同' target='_blank' class='a-link'>工作無效合同的;

(六)被追究其法律責(zé)任的。

公司單位違背本政策法規(guī)' target='_blank' class='a-link'>法要求消除或是勞動(dòng)合同解除' target='_blank' class='a-link'>終止勞動(dòng)合同的，理應(yīng)按照要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向職工支出賠償費(fèi)。

可是，根據(jù)有關(guān)要求，員工有如下所示情況之一，公司單位有權(quán)利依規(guī)消除與孕期女工的勞務(wù)關(guān)系：

1、比較嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或是公司單位管理制度的;

2、比較嚴(yán)重瀆職、假公濟(jì)私，對(duì)公司單位權(quán)益導(dǎo)致巨大危害的;

3.或員工與此同時(shí)與其它用人公司確立勞務(wù)關(guān)系，對(duì)實(shí)現(xiàn)本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的;

4、被追究其法律責(zé)任的。并且，公司單位不用付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但假如并不是以上情況，公司單位解雇哺乳期間女工，公司單位應(yīng)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、附加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?/p>

依據(jù)有關(guān)的法律法規(guī)，女士員工在哺乳期間的過程中是遭受國家法律維護(hù)的，公司單位不能夠隨便解除勞動(dòng)關(guān)系，即使勞動(dòng)合同書早已期滿，也是必須依規(guī)開展推遲。如果有違反規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系' target='_blank' class='a-link'>違反規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的情況得話，那麼要付款我賠償費(fèi)，依照二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償測(cè)算賠償費(fèi)。