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懷孕期間員工解雇有賠付嗎?
2022-06-27 15:31
一、懷孕期間員工解雇有賠付嗎?
是有賠償?shù)?,一切部門不能以完婚、孕期、產(chǎn)假、喂奶等為由,解雇女工或是單方面解除勞動關(guān)系,懷孕期間被辭退,可以規(guī)定企業(yè)付款二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償費,即每做滿一年有2個月薪水的賠償費。
女職工產(chǎn)假期內(nèi)的生育保險,對已經(jīng)參與生育險的,依照用人單位上年員工月平均收入的規(guī)范由生育險資金付款;對未參與生育險的,依照女職工產(chǎn)假前薪水的規(guī)范由用人單位付款。女工生孕或是人流的醫(yī)療費,依照生育險要求的工程和規(guī)范,對已經(jīng)參與生育險的,由生育保險資金付款;對未參與生育險的,由用人單位付款。
假如懷孕期間員工不會有法律規(guī)定過失,企業(yè)是不可終止勞動合同,是可以規(guī)定企業(yè)修復(fù)勞務(wù)關(guān)系。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作的期限,每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上未滿一年的,按一年測算。不滿意六個月的,向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
二、什么方法可以解雇員工?
(一)預(yù)告片性解雇:就是指公司在解雇員工時,依照法律法規(guī)的要求提早30天通告員工或付款替代通告金的方法解雇員工的個人行為。關(guān)鍵有下列情況:
1、員工得病或非因工受傷,診療到期后,不可以擔(dān)任原工作也不可以從業(yè)用位另行安排的工作中;
2、員工無法擔(dān)任工作中,通過培訓(xùn)或是調(diào)整崗位,仍不可以擔(dān)任工作中;
3、工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變,導(dǎo)致勞動合同書沒法執(zhí)行,經(jīng)彼此商議不可以就變動勞動合同書達(dá)成共識的。
(二)過錯性解雇:就是指公司在員工有過失的情形下,不必提早30天通告,而立刻解雇員工的個人行為。過錯性解雇關(guān)鍵有下列情況:
1、在使用期內(nèi)被證實不滿足錄取標(biāo)準(zhǔn)的;
2、比較嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或是用人單位管理制度的;
3、比較嚴(yán)重瀆職,假公濟(jì)私,對用人單位導(dǎo)致巨大危害的;
4、被追究其法律責(zé)任的。
懷孕期間員工被辭退是有賠付的,員工有過失個人行為,企業(yè)可以解雇員工,企業(yè)提早通告員工,還可以解除勞動關(guān)系,停止勞務(wù)關(guān)系,這兩類情況所支出的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不一樣,前面一種不用給賠償金,而后面一種要根據(jù)上班時間付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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