一、老總解雇員工賠償規(guī)范到哪去明確和領(lǐng)到？

公司辭退員工，員工可規(guī)定企業(yè)付款其經(jīng)濟(jì)補償，實際賠償?shù)囊?guī)范為：經(jīng)濟(jì)補償金依照員工在本企業(yè)工作中的具體期限，每滿一年應(yīng)向職工付款一個月薪水的規(guī)范；如工作中滿六個月以上但未滿滿的一年的，則按一年測算；假如工作中不滿意六個月的，則應(yīng)當(dāng)向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟(jì)補償金。月薪水的測算標(biāo)淮為：員工在勞務(wù)關(guān)系消除或 停止前十二個月的均值應(yīng)發(fā)工資。

除此之外，公司單位無端解雇員工，歸屬于非法終止勞動合同，依照勞動法應(yīng)向職工付款二倍的賠償費，按員工在本企業(yè)具體的工作年限，工作中每滿一年應(yīng)向職工付款二個月薪水的規(guī)范；如工作中滿六個月以上但沒滿一年的，則依照一年測算；如工作不滿意六個月的，則應(yīng)向職工付款一個月薪水的賠償費。

二、老總解雇員工必須常見問題有什么？

1、評定員工比較嚴(yán)重的違法亂紀(jì)，務(wù)必根據(jù)合理合法合理的管理制度，合理合法合理的工作制度是公司單位解雇違法亂紀(jì)員工的重要憑證。

2、管理制度僅有公示公告過才可以對員工造成法律認(rèn)可。公司單位理應(yīng)將立即涉及到員工合法權(quán)益的管理制度和重大事項決策公示公告，或是告之員工。

假如公司單位沒有直接證據(jù)證實管理制度早已公示公告或是向員工告之得話，該管理制度不可以做為解雇員工的根據(jù)。因此公司單位一定要將該合理合法合理地管理制度公示公告或是告之員工，才可以將其做為分辨員工是不是比較嚴(yán)重的違法亂紀(jì)的客觀性根據(jù)。

3、務(wù)必有直接證據(jù)證實職工比較嚴(yán)重違背管理制度。

假如企業(yè)沒有留意收集儲存可以證實職工比較嚴(yán)重違背管理制度的直接證據(jù)，就算是員工確實比較嚴(yán)重的違法亂紀(jì)，可是在關(guān)于勞動仲裁中公司單位舉不出來直接證據(jù)，就需要輸了官司，法律法規(guī)注重的是直接證據(jù)。因而在員工產(chǎn)生比較嚴(yán)重違背管理制度的情形下，公司單位應(yīng)當(dāng)立即調(diào)查取證。實踐活動中規(guī)定員工作出書面形式的反省或是表述、表明和服務(wù)承諾，留檔歸檔是最有效和便捷的方式。

4、執(zhí)行通告公會和個人的程序流程。

公司單位僅有把握好如上幾個，才可以在解雇比較嚴(yán)重的違法亂紀(jì)員工時，保證防患于未然。

總的來說，老總解雇員工賠償規(guī)范，必須融合被辭退者是不是有法律規(guī)定過失開展明確，我國法律法規(guī)一般情形下有誤的員工解雇是不用付款賠償金的，可是針對無過錯者，若是在勞務(wù)關(guān)系消除的情況下企業(yè)不付款賠償金，中后期有可能會必須付款賠償費，實際額度規(guī)范可以商議明確，還可以根據(jù)國家法律方式判決宣判。