一、老總未提早通告解雇員工有賠償嗎?

必須繳納經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。員工月薪水高過用人單位所屬市轄區(qū)、設區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟補償金的期限最大不超過十二年。

測算經(jīng)濟補償?shù)男剿?，按員工終止合同前12個月均值勞動所得工資計算，包含計時工資、計件、各種各樣補助和補貼、加班費、獎勵金和獨特情況下付款的薪水。自己薪水高過本地職工平均工資3倍的按當?shù)芈毠て骄べY3倍測算，小于本地最低工資的，按本地最低工資測算。

二、公司辭退員工的辦法有哪些?

(一)預告片性解雇：就是指公司在解雇員工時，依照法律法規(guī)的要求提早30天通告員工或付款替代通告金的方法解雇員工的個人行為。關鍵有下列情況：

1、員工得病或非因工受傷，診療到期后，不可以擔任原工作也不可以從業(yè)用位另行安排的工作中;

2、員工無法擔任工作中，通過專業(yè)培訓或是調(diào)整崗位，仍不可以擔任工作中;

3、工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變，導致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)彼此商議不可以就變動勞動合同書達成共識的。

(二)過錯性解雇：就是指公司在員工有過失的情形下，不必提早30天通告，而立刻解雇員工的個人行為。過錯性解雇關鍵有下列情況：

1、在使用期內(nèi)被證實不符錄取標準的;

2、比較嚴重違反勞動紀律或是用人單位管理制度的;

3、比較嚴重瀆職，假公濟私，對用人單位導致巨大危害的;

4、被追究其法律責任的。

企業(yè)未提早通告解雇員工，要給經(jīng)濟補償金，企業(yè)離職員工，可以選用預告片性解雇的方法，還可以選用過錯性解雇的方法，這二種方法對用人單位的直接影響是不一樣的，若員工有過失被辭退，企業(yè)不用付款經(jīng)濟補償，如果是預告片性解雇，企業(yè)要給員工賠償。