員工在實習(xí)期被辭退沒簽訂合同的，公司單位必須賠償?shù)念~度的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定是補償金的2倍。如果是公司單位違背消除或是終止合同的法律依據(jù)公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的。

賠償費的金額為經(jīng)濟(jì)補償?shù)?倍，員工沒有與公司單位簽署書面形式勞動合同書是違背相關(guān)法律法規(guī)的，這時員工被用人公司解雇組成違反規(guī)定消除，員工可以讓公司單位擔(dān)負(fù)付款賠償費的義務(wù)。

此外，假如彼此自用人之日起超出1個月但不滿意1年，公司單位未與職工簽訂書面形式勞動合同書的，員工可以讓公司單位每月付款雙倍工資，但較多付款11個月。

依照法律法規(guī)的要求，假如彼此沒有簽署書面形式勞動合同書，公司單位停止或是終止勞動合同時，必須依規(guī)向員工付款經(jīng)濟(jì)補償，《勞動合同法》第四十七條要求，經(jīng)濟(jì)補償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟(jì)補償金。

未依規(guī)付款經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，還必須加付附加的經(jīng)濟(jì)補償。而如果是簽署了勞動合同書，在工作合同到期時，公司單位與員工勞動合同解除時，則無需付款任何的經(jīng)濟(jì)補償。

假如由于企業(yè)故意推遲不簽訂勞動合同書(包含工作合同到期后不立即續(xù)簽勞動合同書)，導(dǎo)致員工薪水損害、工傷事故、診療等工資待遇損害的，除依規(guī)擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任外，與此同時還需要付款25%的附加賠付花費。工作行政機(jī)關(guān)還能夠勒令公司單位付款賠償費、給與行政處罰法這些。

公司單位不簽訂合同，員工可以向工作監(jiān)管部門舉報，一經(jīng)查證，工作行政機(jī)關(guān)可以勒令企業(yè)糾正，并可以給與處罰的懲罰。

一般情況下，員工在新員工入職期內(nèi)最好是與公司單位商議好宣布簽定勞動合同書，用于保護(hù)自己的員工合法權(quán)利。針對在實習(xí)期的員工，若是無端被辭退的，公司單位理理應(yīng)開展付款相對應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償金。與此同時，公司不立即與員工簽訂合同書的不良影響是每月付款2倍的薪水。