一、實(shí)習(xí)期沒(méi)簽訂合同被辭退了如何賠付

實(shí)習(xí)期每個(gè)勞動(dòng)合同書(shū)被依規(guī)解雇得話(huà)在理論上壓根就沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，

第一，公司單位勞動(dòng)合同的時(shí)間是創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系之后的一個(gè)月以?xún)?nèi)。

第二，在實(shí)習(xí)期以?xún)?nèi)證實(shí)員工不符企業(yè)錄取標(biāo)準(zhǔn)得話(huà)，本來(lái)就可以依規(guī)解雇員工的。因此，這樣的事情沒(méi)有賠償金。

實(shí)習(xí)期沒(méi)簽勞動(dòng)合同書(shū)被辭退得話(huà)是沒(méi)有賠償金的，《勞動(dòng)合同法》要求，工有以下情況之一的，公司單位可以隨時(shí)隨地終止勞動(dòng)合同：

(一)在實(shí)習(xí)期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn);

(二)比較嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或是公司單位管理制度;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，對(duì)公司單位權(quán)益導(dǎo)致重要危害;

(四)被單位受賄罪法律責(zé)任。

《勞動(dòng)合同法》要求已創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，未與此同時(shí)簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，假如在自用人之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂了書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)，其個(gè)人行為即不違反規(guī)定。

《勞動(dòng)合同法》第十條第二款：已創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，未與此同時(shí)簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，理應(yīng)自用人之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)。

二、與公司單位簽訂合同必須留意的事宜有什么

現(xiàn)階段存有一部分公司亂用的情況，例如實(shí)習(xí)期滿(mǎn)才簽、試用期較長(zhǎng)、薪水很低、實(shí)習(xí)期不參與個(gè)人社保等。

1、最先要確立，可以有還可以沒(méi)有實(shí)習(xí)期，試用期是包括在租期內(nèi)的。勞動(dòng)合同書(shū)僅訂立實(shí)習(xí)期的，試用期不創(chuàng)立，該限期為勞動(dòng)合同期限。因而，公司不可以以實(shí)習(xí)期為由不簽訂合同，且實(shí)習(xí)期內(nèi)也需要依規(guī)為員工參與社保。實(shí)習(xí)期的薪資也不可小于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水或是勞動(dòng)者合同約定薪水的80%，并不能小于公司單位所在城市的最低工資。

2、實(shí)習(xí)期的長(zhǎng)度也是有注重。勞動(dòng)合同期限個(gè)月以上不滿(mǎn)意年的，實(shí)習(xí)期不能超過(guò)個(gè)月;年以上不滿(mǎn)意年的，實(shí)習(xí)期不能超過(guò)個(gè)月;年以上固定不動(dòng)限期和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同書(shū)，實(shí)習(xí)期不能超過(guò)6個(gè)月。以實(shí)現(xiàn)一定工作目標(biāo)為限期的勞動(dòng)合同書(shū)或是勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)意個(gè)月的，不可承諾實(shí)習(xí)期。與此同時(shí)，同一公司單位與同一員工只有承諾一次實(shí)習(xí)期。

3、不可以隨便調(diào)節(jié)職位工作中地址、合同書(shū)內(nèi)容。彼此應(yīng)承諾工作職責(zé)和工作中地址。對(duì)于企業(yè)可及時(shí)調(diào)節(jié)員工職位、地址，員工務(wù)必?zé)o條件服從，則是非常典型的“合同欺詐”。一旦企業(yè)在租期內(nèi)部原因生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須或其它緣故調(diào)節(jié)員工崗位、地址的，彼此應(yīng)協(xié)商一致。如如因客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，造成合同書(shū)沒(méi)法執(zhí)行，而彼此又沒(méi)法就變動(dòng)合同書(shū)達(dá)成共識(shí)的，則可按終止勞動(dòng)合同解決，公司應(yīng)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、歇息請(qǐng)假第一列合同書(shū)必不可少條文合同書(shū)內(nèi)容：彼此應(yīng)明確運(yùn)行時(shí)間及歇息請(qǐng)假。許多公司比較嚴(yán)重請(qǐng)求超時(shí)加班加點(diǎn)，有的還要求：企業(yè)可以依據(jù)生產(chǎn)制造必須，隨時(shí)隨地規(guī)定員工加班加點(diǎn)，員工不可回絕。

5、生病非因工受傷有相對(duì)應(yīng)工資待遇。公司應(yīng)依照法律規(guī)定為員工參與個(gè)人社保。員工生病或非因工受傷的，在診療期限內(nèi)應(yīng)該有病假工資普遍伎倆：一些公司單位常以參與個(gè)人社保員工也需要交費(fèi)、有員工不肯社保繳納為由，不以員工社保繳納。還有一些企業(yè)要求，員工生病停產(chǎn)醫(yī)治的沒(méi)有薪水。公司單位應(yīng)依規(guī)社保繳納并將為員工申請(qǐng)辦理參與個(gè)人社保辦理手續(xù)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的狀況屬實(shí)告之員工。

假如企業(yè)當(dāng)時(shí)要求的實(shí)習(xí)期的時(shí)間段早已超出了一個(gè)月，可是，一個(gè)月以后才以不符錄取標(biāo)準(zhǔn)為由解雇自身得話(huà)，針對(duì)這類(lèi)結(jié)果員工也難以跟企業(yè)說(shuō)要賠償費(fèi)的。若不是解雇，那麼在一個(gè)月的實(shí)習(xí)期屆滿(mǎn)時(shí)，就必須簽定勞動(dòng)合同書(shū)。