一、《勞動法》假新要求是啥?

《勞動法》現階段中國早已廢除，必須依照《勞動合同法》中的相關內容實行產假的規(guī)定：女工懷孕享有98天產假，在其中產前可以請假15天;孕婦難產的，提升產假15天;生孕雙胞胎的，每多生孕1個寶寶，提升產假15天。女工孕期沒滿4個月小產的，享有15天產假;孕期滿4個月小產的，享有42天產假。

二、產假工資支付規(guī)定是啥?

1、保胎假，薪水依照病事假發(fā)

保胎假是由醫(yī)師開證明，因此按病事假工資待遇發(fā)放工資。

2、產前假，薪水按八成發(fā)

孕期7個月以上，如工作中批準，經自己申請辦理，企業(yè)準許，需請產前假2個半月。一部分歸屬于地方性法規(guī)要求務必給假的狀況，企業(yè)應準許其請假，薪水依照員工過去每月實發(fā)標準工資的八成發(fā)。

3、產假，領生育保險

產假包含：98天 30~60天 15天(孕婦難產) 15天(雙胞胎每多生一個寶寶)，領生育保險。生育津貼是政府補貼給公司，用于派發(fā)產假期間工資的，但它的計算方式與企業(yè)在個人社保處的審報基數相關，因此具體中的生育保險與產假工資并不相同，因此有要求：產假工資和生育保險，就高領到，簡易來說便是：

1)假如員工的產假工資(即員工過去每月的實發(fā)標準工資，相同)高過生育保險，那么就按產假工資發(fā)員工就可以，生育保險出來，歸公司.

2)假如員工的產假工資小于生育保險，那可以先按產假工資發(fā)員工，隨后生育保險出來，將與產假工資的差值補充員工，剩余的或是歸公司.

4、哺乳假，六個半月依照薪水八成發(fā)，再增加期內按七成發(fā)

女工生孕后，若有艱難且工作中批準，由個人提交申請，經企業(yè)準許，需請哺乳假六個半月，薪水按員工過去每月實發(fā)標準工資的八成發(fā)，再增加期內按七成發(fā)。

產假，就是指在職人員女性預產期前后左右的請假工資待遇，一般從孕婦分娩前大半個月至生完孩子2個半月，晚婚晚育者可前后左右至后四個月，女工懷孕享有不少于九十八天的產假。職場女性在休產假期內，公司單位不可減少其薪水、解雇或是以其它方式終止勞動合同。