上年5月，小潘所屬的某外貿(mào)企業(yè)因周轉(zhuǎn)資金艱難，經(jīng)企業(yè)股東會科學(xué)研究后，決策延遲薪水的派發(fā)。沒多久以后，小潘遞交了一份離職報告，原因是企業(yè)未依照合同約定的日期向自身付款勞務(wù)報酬，并規(guī)定企業(yè)依規(guī)繳納經(jīng)濟補償金。企業(yè)不同意，小潘遂投訴到本地勞動異議監(jiān)察委員會，規(guī)定企業(yè)付款解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金。

　　企業(yè)辯稱，公司遲發(fā)放工資的確由于周轉(zhuǎn)資金艱難，對于此事企業(yè)給予了財務(wù)報告給予證實。遲發(fā)放工資事前通過股東會探討，有會議紀(jì)要和延遲工資發(fā)放的決定。因而，企業(yè)沒有責(zé)任付款經(jīng)濟補償金。

　　仲裁委經(jīng)審判覺得：《勞動法》第50條要求，薪水理應(yīng)以現(xiàn)金方式按月付款給員工自己，不可亂扣或是無端托欠。針對“無端托欠”一詞，社會保障部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》第4條做出了確立定義，無端托欠就是指公司單位無書面通知超出要求付薪時間未付款員工薪水。不包括：

　　1、公司單位碰到非人力資源能夠的洪澇災(zāi)害、戰(zhàn)事等緣故，沒法準(zhǔn)時付款薪水;

　　2、公司單位如因生產(chǎn)運營艱難、周轉(zhuǎn)資金遭受危害，在征求本企業(yè)公會允許后，可臨時推遲付款員工薪水。別的情形下欠薪均屬無端托欠。該外貿(mào)企業(yè)盡管是由于周轉(zhuǎn)資金艱難沒法按時付款員工的薪水，且由股東會科學(xué)研究根據(jù)，可是因為其推遲繳納薪水這一決策并沒有征求本企業(yè)公會允許，因而早已組成了無端托欠。

　　最后，仲裁委適用了小潘的訴訟要求。