一、國(guó)營(yíng)企業(yè)五年合同書(shū)解雇員工賠付要求是啥?

國(guó)營(yíng)企業(yè)五年合同書(shū)解雇員工賠付要求是用人公司非法解雇必須繳納經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍做為賠償費(fèi)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工辭職前十二個(gè)月職工平均工資測(cè)算，工作中每滿(mǎn)一年付款一個(gè)月薪水，北京也按該規(guī)范實(shí)行。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的測(cè)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門(mén)工作中的期限，每滿(mǎn)一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿(mǎn)意一年的，按一年測(cè)算;不滿(mǎn)意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過(guò)公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過(guò)十二年。

此條所稱(chēng)月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的職工平均工資。

二、工作終止合同狀況是啥?

一是勞動(dòng)合同期限期滿(mǎn)，勞動(dòng)合同書(shū)自即日起停止，這主要是對(duì)于有確定限期的勞動(dòng)合同書(shū)和以實(shí)現(xiàn)一定的工作中為限期的勞動(dòng)合同書(shū)來(lái)講的;

二是被告方訂立的終止合同的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生，勞動(dòng)合同書(shū)也告停止，這樣的事情既適用有確定限期和進(jìn)行一定的工作中為限期的勞動(dòng)合同書(shū)，也適用無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同書(shū)，勞動(dòng)合同的這類(lèi)停止歸屬于承諾停止。員工在醫(yī)療期、懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期和哺乳期間內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)時(shí)，勞動(dòng)合同書(shū)的限期應(yīng)全自動(dòng)續(xù)延至醫(yī)療期、懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期和哺乳期間滿(mǎn)才行。

員工因公司單位辭職的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工辭職前十二個(gè)月職工平均工資測(cè)算，工作中每滿(mǎn)一年付款一個(gè)月薪水，北京也按該規(guī)范實(shí)行。

在當(dāng)今的社會(huì)發(fā)展，依據(jù)大家我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第47條之中確立的規(guī)范和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臏y(cè)算的規(guī)范，而什么原因下理應(yīng)適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，什么原因下理應(yīng)適用賠償費(fèi)是有十分確定的規(guī)定的，總得來(lái)說(shuō)便是公司單位如果是違背法律法規(guī)解雇員工的，就必須對(duì)于此事給予賠付的。