一、工資制度的定義：

　　工資管理制度就是指與薪水決策和薪水分派有關(guān)的一系列標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和方式。它包含薪水標(biāo)準(zhǔn)、工資待遇、工資形式、薪水級(jí)別、標(biāo)準(zhǔn)工資、工資發(fā)放等內(nèi)容。 工資管理制度是依據(jù)我國(guó)法律法規(guī)和現(xiàn)行政策確立的，是與薪水的制訂與分派有關(guān)的一系列規(guī)則、規(guī)范、要求和辦法的總數(shù)。

　　二、工資管理制度遵循的標(biāo)準(zhǔn)：

　?。?）按勞取酬原則，依照工作投入的尺寸領(lǐng)到酬勞

　?。?）同酬標(biāo)準(zhǔn)，同酬就是指公司單位針對(duì)技術(shù)性和勞動(dòng)力熟練程度同樣的勞動(dòng)人民在從業(yè)相同工作中時(shí)，不分性別、年紀(jì)、中華民族、地區(qū)等區(qū)別，只需給予同樣的工作量，就得到同樣的勞務(wù)報(bào)酬。

　?。?）外界均衡標(biāo)準(zhǔn)。

　?。?）合理合法確保標(biāo)準(zhǔn)，融合企業(yè)的生產(chǎn)制造、運(yùn)營(yíng)、管理方法等特性，創(chuàng)建起企業(yè)合理合法確保員工權(quán)益的工資管理制度。

　　三、工資制度的種類：

　?。?）依據(jù)其特點(diǎn)不一樣可劃分為薪水等級(jí)制、薪水更新規(guī)章制度、薪水評(píng)定規(guī)章制度。

　?。?）依據(jù)其影響力不一樣可分成標(biāo)準(zhǔn)工資規(guī)章制度、輔助工資管理制度。

　?。?）依據(jù)其目標(biāo)不一樣可分成政府機(jī)關(guān)工資管理制度、事業(yè)單位工資規(guī)章制度、企業(yè)單位工資管理制度等。

　?。?）依據(jù)其特性不一樣分成績(jī)效工資制度、工作能力工資管理制度、經(jīng)驗(yàn)工資管理制度、崗位工資規(guī)章制度和構(gòu)造工資管理制度。

　　四、在我國(guó)的工資管理制度：

　　1、薪水等級(jí)制

　　指依據(jù)工作中的復(fù)雜性、繁雜水平、風(fēng)險(xiǎn)性水平、精準(zhǔn)水平等原因?qū)⒏鞣N工作中開展等級(jí)分類并要求相對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)工資的一種工資管理制度，是其他工資管理制度的基本，也稱標(biāo)準(zhǔn)工資規(guī)章制度。其主要特點(diǎn)是以工作品質(zhì)層面來體現(xiàn)工作區(qū)別。

　　2、工資支付規(guī)章制度

　　指測(cè)算付款員工工資的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范和實(shí)際法律的一種規(guī)章制度。主要包含付款標(biāo)準(zhǔn)、各種工作人員的薪資待遇和特殊情況下的薪水解決的等內(nèi)容。

　　3、工資調(diào)整規(guī)章制度

　　工資調(diào)整制度是薪水等級(jí)制的填補(bǔ)。其具體內(nèi)容有考評(píng)更新、全自動(dòng)提升薪水、考評(píng)評(píng)定、提升標(biāo)準(zhǔn)工資等。使工資管理制度在變化中趨于均衡和有效。

　　4、薪水股票基金管理方案

　　薪水股票基金指公司單位從其運(yùn)營(yíng)或是盈利中提煉的用以員工工資的那一部分股票基金。通常所指的薪水股權(quán)投資基金指國(guó)家規(guī)定一系列的薪水股票基金審批程序和監(jiān)管對(duì)策，地各企業(yè)薪水股票基金的應(yīng)用開展監(jiān)管、財(cái)務(wù)審計(jì)等行政工作主題活動(dòng)。在我國(guó)目前公司實(shí)行的標(biāo)準(zhǔn)工資規(guī)章制度關(guān)鍵有級(jí)別工資制度、職位工資制度、構(gòu)造工資制度、職位專業(yè)技能工資制度等。

　　在我國(guó)工資管理制度是我國(guó)根據(jù)工資制標(biāo)準(zhǔn)所確立的勞務(wù)報(bào)酬規(guī)章制度，反映本人日用品的國(guó)民收入分配和分配機(jī)制。