0755-86212290
工作日 9:00-18:00
咨詢熱線:400-880-1190
2022新春佳節(jié)加班費如何計算?
2022-02-22 17:12
春節(jié)是在我國法定節(jié)假日的一種,絕大多數(shù)的員工在春節(jié)期間都處在歇息的情況,假如企業(yè)出自于生產(chǎn)運營等的必須,規(guī)定員工加班加點的,則必須向員工付款加班工資。假如公司不付款,員工可以挑選舉報企業(yè),還可以挑選提起訴訟企業(yè),但在提起訴訟以前,必須先明確提出勞動仲裁的要求。
一、2022年春節(jié)放假安排
2022年除夕是2022年1月31日星期一,新春佳節(jié)一共放假了補休7天。依據(jù)國務院上級指示,2022年春節(jié)放假安排通告如下所示:1月31日(星期一,除夕夜)至2月6日(禮拜日,初六)放假了補休,共7天。
二、2022年新春佳節(jié)加班加點工資怎么算?
陰歷大年初一至初三:法律規(guī)定請假日分配員工工作中的,應付款不低于薪水的300%的工資酬勞。 除夕夜(1月31日)、陰歷大年初四至初六:歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的,應付款不低于薪水的200%的工資酬勞。 換句話說,2022年新春佳節(jié)一共有,3個三倍工資日,4個雙倍工資日。
法律規(guī)定:
《勞動法》第四十四條
有下述情況之一的,公司單位應當以下規(guī)范付款超過員工一切正常運行時間薪水的工資酬勞:
(一)分配員工增加運行時間的,付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;
(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的,付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;
(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的,付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。
三、企業(yè)不給加班工資該怎么辦?
春節(jié)放假期內(nèi)分配加班加點,若企業(yè)回絕付款加班工資,員工可以向工作監(jiān)管部門舉報或是提到勞動仲裁。企業(yè)拒不付款的,工作監(jiān)管部門可勒令企業(yè)付款托欠酬勞的賠償費。
法律規(guī)定:
《勞動合同法》第八十五條
公司單位有下述情況之一的,由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資的,理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的,勒令公司單位按應收額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費:
(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務報酬的;
(二)小于本地最低工資付款員工薪水的;
(三)分配加班加點不付款加班工資的;
(四)消除或是勞動合同解除,未按照本政策法規(guī)定項員工付款經(jīng)濟補償金的。
必須留意,實際中將會發(fā)生員工自身積極自行加班加點的狀況,這時加了班以后也是不可以向企業(yè)索取加班工資的,由于依據(jù)法律法規(guī)中的要求,僅有在企業(yè)分配加班加點的情形下,才必須付款員工加班工資。假如碰到分配加班加點不給加班工資的狀況,這時可以向企業(yè)所在城市的勞動監(jiān)察大隊開展舉報,乃至可以立即申請勞動仲裁,為此維護保養(yǎng)本身合法權利。
舉報/檢舉 申明:以上內(nèi)容由網(wǎng)融合法律法規(guī)梳理公布,若內(nèi)容不正確或涉及到侵權行為可開展舉報免責聲明:
本網(wǎng)站內(nèi)容部分來自互聯(lián)網(wǎng)自動抓取。相關文本內(nèi)容僅代表本文作者或發(fā)布人自身觀點,不代表本站觀點或立場。如有侵權,請聯(lián)系我們進行刪除處理。
聯(lián)系郵箱:zhouyameng@vispractice.com