勞動(dòng)合同法第四十七條要求公司單位在法律規(guī)定情況外解除勞動(dòng)關(guān)系的應(yīng)當(dāng)員工在本部門工作中的期限每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范開(kāi)展賠償。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，按大半個(gè)月測(cè)算。

法律規(guī)定：

《勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工月薪水高過(guò)公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過(guò)十二年。此條所稱月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的職工平均工資。

《勞動(dòng)合同法》第四十六條要求，有下述情況之一的，公司單位理應(yīng)向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(一)員工按照此方法第三十八條要求解除勞動(dòng)關(guān)系的;

(二)公司單位按照此方法第三十六條要求向員工明確提出解除勞動(dòng)關(guān)系并與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系的;

(三)公司單位按照此方法第四十條要求解除勞動(dòng)關(guān)系的;

(四)公司單位按照此方法第四十一條第一款要求解除勞動(dòng)關(guān)系的;

(五)除公司單位保持或是提升勞動(dòng)者合同約定標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動(dòng)合同書(shū)，員工不同意續(xù)簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項(xiàng)要求停止固定不動(dòng)限期勞動(dòng)合同書(shū)的;

(六)按照此方法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)要求勞動(dòng)合同解除的;

(七)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的別的情況。

總的來(lái)說(shuō)，《勞動(dòng)法》第四十七條的要求實(shí)際上便是有關(guān)公司單位假如無(wú)端解雇員工該依照怎樣的規(guī)范去賠付員工的一個(gè)內(nèi)容，只需是簽了勞動(dòng)合同書(shū)無(wú)論是用人公司或是員工全是不能無(wú)端就解除勞動(dòng)關(guān)系的。