新聞記者從日前從全國各地人事廳廳長大會上掌握到，做為行政事業(yè)單位薪資分配機制改革創(chuàng)新獲得的關鍵成效，我國已創(chuàng)建了國家統(tǒng)一的職位與等級緊密結合的新聞記者從１５日從全國各地人事廳廳長大會上掌握到，做為行政事業(yè)單位薪資分配機制改革創(chuàng)新獲得的關鍵成效，我國已創(chuàng)建了國家統(tǒng)一的職位與等級緊密結合的國家公務員工資規(guī)章制度。

　　人力資源部科長尹蔚民表明，在中共中央、國務院領導下，全國各地各個人力資源部共同奮斗，深層次調查，縝密論述，周密安排，保證行政事業(yè)單位薪資分配機制制度改革的成功頒布和穩(wěn)定執(zhí)行。

　　據(jù)了解，此次薪資分配機制改革創(chuàng)新的關鍵成效也有：明確了合乎機關事業(yè)單位特性、反映職位業(yè)績考核和規(guī)范化管理管理方法規(guī)定的機關事業(yè)單位收益分配機制，制訂了合乎自身特性的外派使領館工作員、港澳地區(qū)內派工作人員和外派非外交關系人員工資規(guī)章制度，健全了艱難偏遠地區(qū)補貼規(guī)章制度，調節(jié)了行政事業(yè)單位退休人員退休費規(guī)范，相互配合相關部門清除標準了現(xiàn)行政策外津貼補貼，進一步嚴肅認真了薪水組織紀律性，為創(chuàng)建公平公正的收益分配機制、理清社會發(fā)展收益國民收入分配充分發(fā)揮了主動功效。

　　尹蔚民與此同時還注重，將來５年中國將加強國家公務員隊伍建設，以工作能力和干部作風建設為關鍵，以基層公務員團隊為關鍵，大力發(fā)揚國家公務員精神實質，不斷提升國家公務員管理方法社會發(fā)展、服務人民的個人素質和工作能力。