一、有關員工懷孕期休假薪水要求是啥?

在我國的相應法規(guī)中有關員工懷孕期休假薪水要求是：女職工產假期內的生育保險，對早已加入生育險的，依照用人公司上年員工月平均收入的規(guī)范由生育險資金付款;對未參與生育險的，依照女職工產假前薪水的規(guī)范由公司單位付款。如果是病事假，全部月薪職工以月薪為測算標準，全部計件工資職工則以其以往三個月的平均收入為測算標準。但職工全部之薪水不低于最低工資標準的80%，假如小于此規(guī)范的，以最低工資標準的80%計發(fā)。

二、產假期內有關工資待遇要求是啥?

(一)保胎假,薪水依照病事假發(fā)保胎假是由醫(yī)師開證明,因此按病事假工資待遇發(fā)放工資。

(二)產前假,薪水按八成發(fā)孕期7個月以上,如工作中批準,經自己申請辦理,企業(yè)準許,需請產前假2個半月。一部分歸屬于地方性法規(guī)要求務必給假的狀況,企業(yè)應準許其請假,薪水依照員工過去每月實發(fā)標準工資的八成發(fā)。

(三)產假,領生育保險產假包含：98天 30天(晚婚晚育) 15天(孕婦難產) 15天(雙胞胎每多生一個寶寶),領生育保險。生育津貼是政府補貼給公司,用于派發(fā)產假期間工資的,但它的計算方式與企業(yè)在個人社保處的申請基數相關,因此現實中的生育保險與產假工資并不相同,因此有要求：產假工資和生育保險,就高領到,簡易來說便是：

1.假如員工的產假工資(即員工過去每月的實發(fā)標準工資,相同)高過生育保險,按產假工資發(fā)派發(fā),生育保險出來,歸公司。

2.假如員工的產假工資小于生育保險,那可以先按產假工資發(fā)員工,隨后生育保險出來,將與產假工資的差值補充員工,剩余的或是歸公司。

(四),哺乳假,六個半月依照薪水八成發(fā),再增加期內按七成發(fā)女工生孕后,若有艱難且工作中批準,由個人提交申請,經企業(yè)準許,需請哺乳假六個半月,薪水按員工過去每月實發(fā)標準工資的八成發(fā),再增加期內按七成發(fā)。

多休出去的是沒有薪資的,除非是可以開到病假證明,那樣就可以算病事假,也是可以享有病假工資的。

在我國有關的法律法規(guī)中針對懷孕期間的員工不可亂扣薪酬，也不可以為此為托詞將懷孕期間的員工解雇，這也是不符在我國有關的法律法規(guī)中要求的，一旦員工的合法權利遭受了侵害的，員工可以申請勞動仲裁，向企業(yè)索取相對的經濟補償，這也是有效的個人行為。