端午節(jié)將至，有不少人已準(zhǔn)備好出行旅游，而有一些公司員工被要求留下加班工作。節(jié)假日的時間屬于員工個人所有，故在端午節(jié)放假期間參加工作的的其工資報酬是需要另行計算的，這一點(diǎn)相信眾多勞動者都有所了解，那么端午節(jié)上班工資怎么算？用人單位拒不支付的該怎么申請仲裁呢？

一、端午節(jié)基本工資的計算方法

用人單位依法安排勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)工資;

1、在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，應(yīng)按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資;

2、在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資;

3、在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。

計算加班工資的基數(shù)應(yīng)以：按勞動合同約定的勞動者本人的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定;勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。

經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制的勞動者，用人單位可以不支付加班工資。

加班費(fèi)=正常工作日加班費(fèi)+休息日加班費(fèi)+法定休息日

加班費(fèi)=月工資基數(shù)/21.75*150%*正常工作日的加班時間+月工資基數(shù)/21.75*200%*休息日的加班時間+月工資基數(shù)/21.75*300%*法定休息日的加班時間

二、勞動者通過勞動仲裁取得端午節(jié)工資的具體方法

端午節(jié)屬于國家的法定節(jié)假日，勞動者上班的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其3倍工資，如果用人單位拒絕支付其3倍工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付節(jié)假日期間的加班工資。

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。

2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；

3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。 申請勞動仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要勞動者承擔(dān)全部舉證責(zé)任。

綜上所述，端午節(jié)當(dāng)天按三倍工資，其余兩天按雙倍是端午節(jié)上班工資怎么算的具體算法。在端午節(jié)假日結(jié)束后，用人單位需要根據(jù)這樣的算法支付給加班員工工資，如果拒不支付的公司員工可根據(jù)上文申請勞動仲裁的辦法來依法向用人單位索要自己的加班報酬。