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用人單位不支付加班費(fèi)該怎么辦

2021-04-23 14:55

對(duì)于員工加班的情況,要是屬于自愿加班的話,則單位可以不用支付加班費(fèi)。但如果是單位安排員工加班的話,那么就需要按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)了?,F(xiàn)實(shí)中經(jīng)常出現(xiàn)用人單位不支付加班費(fèi)的情況,此時(shí)作為員工應(yīng)該怎么辦呢?小編馬上為你解答這個(gè)問(wèn)題。

一、用人單位不支付加班費(fèi)該怎么辦

用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付加班費(fèi);逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付補(bǔ)償金。

用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬(含加班工資)的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,用人單位拖欠勞動(dòng)者加班工資的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)提起仲裁,要求用人單位支付加班工資,不受時(shí)效的限制;在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后一年內(nèi),如果勞動(dòng)者主張權(quán)利、向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)或者用人單位同意支付的,則仲裁時(shí)效重新計(jì)算。

二、加班費(fèi)應(yīng)怎么計(jì)算

1、用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的,應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的,可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資,如果不給補(bǔ)休,應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

2、計(jì)算加班工資的基數(shù)不一定是勞動(dòng)者的全部工資。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí),勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的,按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定的,可由用人單位與員工代表通過(guò)集體協(xié)商,在集體合同中明確。用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的,按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是,如果上述辦法確定的加班工資計(jì)算基數(shù)低于最低工資的,則要按最低工資計(jì)算。

現(xiàn)實(shí)中,用人單位不支付加班費(fèi)或者不按照規(guī)定支付加班費(fèi)的情況其實(shí)是比較多見(jiàn)的,有些員工為了保住飯碗,選擇忍受,但一味的忍受只會(huì)讓單位更加肆無(wú)忌憚。遇到這樣的情況,小編建議應(yīng)當(dāng)盡快的采取法律手段來(lái)維護(hù)自身合法權(quán)益。

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