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用人單位不支付加班費(fèi)的責(zé)任

2021-03-22 14:42

根據(jù)我國勞動法的相關(guān)規(guī)定,用人單位安排員工加班的,必須要支付員工相應(yīng)的加班費(fèi),否則的話就要承擔(dān)法律責(zé)任。那么,你知道用人單位不支付加班費(fèi)的具體要承擔(dān)哪些嗎?律師356小編為你介紹相關(guān)內(nèi)容。

一、用人單位不支付加班費(fèi)的法律責(zé)任

如果用人單位不按照規(guī)定支付加班費(fèi),勞動者可以要求勞動行政部門責(zé)令其限期支付加班費(fèi);逾期不支付的,按照應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

勞動爭議律師提醒:如果單位不按照規(guī)定支付加班費(fèi),屬于勞動合同法所規(guī)定的未按照勞動合同的約定或者國家法律規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬,勞動者可以隨時解除勞動合同并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金。用人單位應(yīng)該規(guī)范用工,以避免不必要的法律風(fēng)險。

二、加班不給加班費(fèi)怎么辦?

如果節(jié)日期間加班卻沒有拿到加班費(fèi),應(yīng)及時向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報,在提出維權(quán)主張時,要注意收集加班證據(jù)。如果拿不到加班費(fèi),勞動者可以通過兩種途徑維權(quán):

第一,向當(dāng)?shù)貏趧颖U媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴,由其進(jìn)行查處。

第二,因支付加班工資發(fā)生爭議的,可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴,請求裁決用人單位支付加班加點(diǎn)費(fèi)用及法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。依法維權(quán)時,勞動者一定要注意收集加班證據(jù),例如考勤卡、單位就餐記錄等。如果申請勞動仲裁,要注意千萬不能超過一年的仲裁時效。此外,針對個別單位為加班的職工發(fā)“紅包”,并且把“紅包”視作職工的加班工資的現(xiàn)象,“紅包”是單位對員工一年工作表現(xiàn)的肯定和褒獎,類似于年終獎,但并不能代替節(jié)日期間的加班工資。如果單位拒不支付加班工資,勞動者可準(zhǔn)備好加班記錄、勞動合同、書面材料等,向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報。

如果用人單位不支付員工的加班費(fèi)的話,肯定是需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。要是逾期還不支付的話,則就要按照應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向員工加付賠償金。更多加班費(fèi)方面的知識,歡迎你到網(wǎng)站進(jìn)行了解。

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