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女職工產(chǎn)假期內(nèi)的福利待遇是什么樣的?

2022-03-07 17:18

  《通知》融合目前我國執(zhí)行單獨二孩政策的新情況,要求對合乎計生政策的女工,在國家規(guī)定的產(chǎn)假期內(nèi),標(biāo)準(zhǔn)工資、津貼補(bǔ)貼照發(fā);產(chǎn)假到期后照顧寶寶有艱難且工作中批準(zhǔn)的,經(jīng)自己申請辦理,所屬單位可給與6個月的哺乳假,有前提的企業(yè),可給與生完孩子1年假日(含法定產(chǎn)假),其本人標(biāo)準(zhǔn)工資和津貼補(bǔ)貼依照一定占比扣發(fā)。此外,女工按計劃生育政策孕期,通過醫(yī)院開證明,需安胎歇息的,其安胎歇息的時間,依照病事假工資待遇的要求申請辦理。

  除此之外,《通知》還要求,行政事業(yè)單位工作員在休假期內(nèi)內(nèi),除停收薪資待遇情況外,按節(jié)次派發(fā)的節(jié)日福利費應(yīng)再次派發(fā),假日工資待遇不可少于本地住戶的低保政策線。

  與此同時,對于機(jī)關(guān)事業(yè)單位不一樣類型狀況,《通知》給與事業(yè)單位績效薪水、假日工資待遇分派的管理權(quán),要求市直單位機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作員既可以參考機(jī)關(guān)單位各種假日工資待遇的計發(fā)方法,還可以融合本企業(yè)具體和機(jī)關(guān)事業(yè)單位人力資源管理有關(guān)要求,依照內(nèi)部結(jié)構(gòu)制訂的收入分配方法和假日管理條例實行。

  各種假日工資待遇

  ●病事假工資待遇

  1.當(dāng)初病事假總計在2個月之內(nèi)的,標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。

  2.當(dāng)初病事假總計高于2個月不滿意6個月的,從第3個月起,工作年限不滿10年的,標(biāo)準(zhǔn)工資按90%計發(fā);工作年限滿10年的,基本工資照發(fā)。

  3.當(dāng)初病事假總計超出6個月的,從第7個月起,工作年限不滿意10年的,標(biāo)準(zhǔn)工資按70%計發(fā);工作年限滿10年的,基本工資按80%計發(fā)。

  4.病事假期內(nèi),日常生活性補(bǔ)助照發(fā),工作中性補(bǔ)貼與標(biāo)準(zhǔn)工資一起按病事假工資待遇的要求占比計發(fā)。

  ●女職工產(chǎn)假、哺乳假工資待遇

  符合我國計劃生育的女工,產(chǎn)假、哺乳假期內(nèi)的工資待遇為:

  1.女工在國家規(guī)定的產(chǎn)假期內(nèi),標(biāo)準(zhǔn)工資、津貼補(bǔ)貼照發(fā)。

  2.女工的哺乳假工資待遇:產(chǎn)假到期后照顧寶寶有艱難且工作中批準(zhǔn)的,經(jīng)自己申請辦理,所屬單位可給與6個月的哺乳假,標(biāo)準(zhǔn)工資按90%計發(fā)。有前提的企業(yè),可給與生完孩子1年假日(含法定產(chǎn)假),標(biāo)準(zhǔn)工資按80%計發(fā)。

  3.哺乳假期內(nèi),日常生活性補(bǔ)助照發(fā),工作中性補(bǔ)貼6個月之內(nèi)的按90%計發(fā),超出6個月的按80%計發(fā)。

  ●請假(含因私出國留學(xué)請假)工資待遇

  工作員一般應(yīng)在年假期內(nèi)解決本人事務(wù)管理。年假期休滿再請請假的,其事假期內(nèi)工資待遇為:

  1.當(dāng)初請假總計在20天及下列的,標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā),津貼補(bǔ)貼按日津貼補(bǔ)貼的50%計發(fā)。

  2.當(dāng)初請假總計在20天以上的,標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā),津貼補(bǔ)貼停收。

  3.當(dāng)初請假合計超出3個月的,標(biāo)準(zhǔn)工資和津貼補(bǔ)貼停收。

  ●婚喪假工資待遇

  工作員在規(guī)范的婚喪假期、路程假期限內(nèi),其標(biāo)準(zhǔn)工資和津貼補(bǔ)貼照發(fā)。

  ●探親假工資待遇

  工作員在規(guī)范的探親假和路程假期限內(nèi),其標(biāo)準(zhǔn)工資和津貼補(bǔ)貼照發(fā)。

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