一、合同書上寫解雇員工薪水只給標(biāo)準(zhǔn)工資行嗎?

員工允許是可以。員工不同意得話，彼此盡可能商議，或根據(jù)訴訟開展解決。若公司單位單方面違反規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，規(guī)定付款賠償費(fèi)等。賠償金的測(cè)算規(guī)范是前十二個(gè)月的平均收入。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條要求，對(duì)員工的補(bǔ)嘗規(guī)范如下所示:

1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。

2.六個(gè)月以上不滿意一年的，按-年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3.員工月薪水高過(guò)公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過(guò)十二年。此條所稱月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的平均收入。

二、實(shí)習(xí)期被辭退有賠償嗎

假如實(shí)習(xí)期公司單位終止合同有如下所示狀況的，公司單位無(wú)需付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

員工有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系：

(1)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(2)比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;

(3)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致巨大危害的;

(4)員工與此同時(shí)與其它公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對(duì)實(shí)現(xiàn)本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的;

(5)因法律法規(guī)的情況導(dǎo)致工作無(wú)效合同的;

(6)被追究其法律責(zé)任的。

勞動(dòng)合同解除或停止后，公司單位應(yīng)當(dāng)員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司解雇員工一般狀況必須給予對(duì)應(yīng)的賠付，依照具體情況開展賠付，如果是實(shí)習(xí)期被辭退，比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的，在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的，公司單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系，公司單位無(wú)需付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。