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休息日工資應(yīng)該怎么算

2021-04-25 16:24

一、休息日工資應(yīng)該怎么算

工資報(bào)酬是勞動(dòng)者在向用人單位提供了正常勞動(dòng)的前提下,從用人單位獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。一般來說,勞動(dòng)者沒有向用人單位提供正常勞動(dòng)的情況下,是沒有工資的。但是,由于勞動(dòng)者與用人單位相比,處于弱勢地位,為了維護(hù)勞動(dòng)者的利益,國家法律規(guī)定,勞動(dòng)者在依法帶薪年休假、病假等法定假期以及依法參加社會活動(dòng)時(shí),應(yīng)該視為提供了正常勞動(dòng),用人單位應(yīng)該向勞動(dòng)者支付工資。

不過,這些假期不包括休息日。在勞動(dòng)和社會保障部有關(guān)職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的規(guī)定中,明確將休息日排除在外,也就是說,正常情況下,勞動(dòng)者在休息日是沒有工資的,用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。所以,用人單位安排職工在休息日加班,應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》規(guī)定的正常工資的200%支付加班工資,而不能認(rèn)為另外100%的加班工資已經(jīng)包括在正常發(fā)放的工資之中。因此只支付100%的加班工資。

二、年終獎(jiǎng)金能否代替加班工資

根據(jù)我國法律規(guī)定,在法定假日期間,用人單位要安排員工加班,應(yīng)事先征得工會和員工的同意,不能強(qiáng)行命令員工加班,除搶修、救險(xiǎn)、救災(zāi)等法定情形外,勞動(dòng)者對于單位安排的強(qiáng)制性加班有權(quán)予以拒絕,以維護(hù)自己法定的休息權(quán)。個(gè)別企業(yè)以勞動(dòng)者不同意節(jié)日加班安排為理由,扣減工資甚至解除勞動(dòng)合同的,屬于違法行為。

此外,根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定,用人單位在春節(jié)期間安排員工加班,必須發(fā)放加班工資。農(nóng)歷正月初一至初三為法定休假日,應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付加班工資;而在初四至初七的休息日期間,用人單位安排勞動(dòng)者加班的,可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資,如果不給補(bǔ)休,則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的二倍支付加班工資。單位發(fā)放的年終“紅包”,是對員工工作表現(xiàn)的肯定和褒獎(jiǎng),并不能代替春節(jié)期間的加班工資。

雖然在休息日勞動(dòng)者是沒有工作的,但我國法律也規(guī)定了,此時(shí)用人單位也是需要支付勞動(dòng)者相應(yīng)工資的。也就是說休息日工資是按照平時(shí)的日工資進(jìn)行計(jì)算的。而要是有單位不支付休息日工資的話,此時(shí)勞動(dòng)者可以拿起法律武器來維權(quán)。

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