一、假如國家公務(wù)員減編是解雇嗎?

國家公務(wù)員減編也是歸屬于解雇。企業(yè)必須向員工付款的經(jīng)濟補償要求是：每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款賠償金;六個月以上不滿意一年的，按一年測算，即付款一個月薪水做為賠償金;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償。所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

二、勞動合同書的經(jīng)濟補償?shù)某Ｒ妴栴}是啥?

經(jīng)濟補償是公司單位解除勞動關(guān)系時，給與員工的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償是在勞動合同解除或停止后，公司單位依規(guī)一次性付款給勞動人民的資金上的補貼。

(1)對經(jīng)濟補償?shù)臏y算數(shù)量的范疇問題，理應(yīng)嚴苛按照法律法規(guī)區(qū)別清晰，鑒別清什么是歸屬于薪水性收人范疇的新項目，什么是理應(yīng)去除的新項目，在這個基礎(chǔ)上得到的工程才具備合理合法、合理化。

(2)測算經(jīng)濟補償?shù)臉藴使べY是公司一切正常生產(chǎn)制造狀況下員工終止合同前12個月的平均收入。必須表明的是，這兒薪水的測算基本是在公司一切正常生產(chǎn)制造狀況下員工得到的酬勞，而不是指員工一切正常作業(yè)的情形下得到的勞務(wù)報酬。故事實上計算機所得到的員工月平均收入有可能是小于其一切正常月薪水的。

三、解除勞動關(guān)系的法律特征是啥?

1、被消除的勞動合同書是依規(guī)建立的合理有效的勞動合同書

2、解除勞動關(guān)系的方式務(wù)必是在被消除的勞動合同書依規(guī)簽訂起效以后、并未所有執(zhí)行以前開展

3、公司單位與員工均有權(quán)利依規(guī)明確提出解除勞動關(guān)系的要求;

4、公司單位和員工彼此商議解除勞動關(guān)系，可以不會受到勞動合同書中承諾的停止標準的限定。

在我國的法規(guī)中確立的要求了只需是在員工無過錯的情形下被辭退的，都將必須根據(jù)在我國法律法規(guī)中的有關(guān)協(xié)議對員工付款一定數(shù)額的經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償金的數(shù)額是必須彼此開展多方面的商議的，假如商議不可以達成一致建議的，可以向有關(guān)部門申請勞動仲裁。