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上海市:保證一線員工年薪水提高10%

2022-03-21 16:48

新聞記者昨日從松江區(qū)工作和勞動保障局獲知,松江區(qū)2022年將再次實(shí)行工資集體協(xié)商規(guī)章制度,將一線職工工資列入經(jīng)營人考評管理體系,公司經(jīng)濟(jì)效益提高與員工工資掛勾,保證一線職工工資在往年的程度上提高10%上下,讓員工共享改革創(chuàng)新成效。 現(xiàn)階段,我區(qū)已經(jīng)有101家公司簽署了薪水商議協(xié)議書,在其中不僅有新世界集團(tuán)等國企,也是有上海豫園集團(tuán)公司等改制企業(yè)

為了更好地讓一線員工共享改革創(chuàng)新成效,2022年,松江區(qū)將大力健全收入分配的三項(xiàng)機(jī)制。

將一線職工工資列入經(jīng)營人考評管理體系,員工的收益要與企業(yè)運(yùn)營經(jīng)濟(jì)效益、年終考核掛勾,加強(qiáng)與國資公司和區(qū)市總工會等單位兩者之間的協(xié)作,嚴(yán)格監(jiān)督,保證一線職工工資在2006年的程度上提高10%上下。

健全政府部門核心、公會、公司意味著參與的勞務(wù)關(guān)系三方商議體制,以薪資為具體內(nèi)容進(jìn)行團(tuán)體商議,將一線員工的薪資和福利做為商議的核心內(nèi)容,產(chǎn)生公司員工工資有效提高的常態(tài)化。

以現(xiàn)行政策管控,激勵(lì)、鼓勵(lì)公司逐步完善企業(yè)內(nèi)部分配原則,獨(dú)立提升一線職工工資。

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