不愿請假行嗎?

　　《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》要求，公司單位經(jīng)員工允許不分配年假或是分配員工年休假天數(shù)低于應休年休假天數(shù)，理應在年度內(nèi)對員工應休未休年休假天數(shù)，依照其日薪資的300%付款未休年假薪水酬勞，三倍報酬中包括公司單位繳納員工一切正常工作中期內(nèi)的薪資。針對員工因個人緣故且口頭明確提出不休年假的，公司單位可以只付款其正常的工作中期內(nèi)的薪資。

　　推行計件有加班工資嗎?

　　實例：我還在一家生產(chǎn)廠工作，跟工廠訂合同的情況下，工廠說跟大家推行計件工資制，“能者多勞、少勞少得”，而且把這一條寫到了勞動合同書中。年末這段時間，因為工廠新接的訂單信息過多，老總每日都需要大家加班加點到很晚。大家不但沒有歇息日并且有時候乃至還需要整夜加班加點。我與同事都感覺與人們的工作投入對比，薪水太低，大家都想向老總要加班工資。但大家多次規(guī)定老總給加班工資，可老總一直說推行計件規(guī)章制度工廠不太可能再向大家付款加班費。請問，像咱們那樣推行計件工資制的還能要加班工資嗎?

　　分析：計件工資制僅僅薪水酬勞測算的一種方法，它并無法更改法律法規(guī)對運行時間的法定標準。

　　在我國《勞動法》第三十六條要求，國家實行員工每日運行時間不超過8鐘頭、均值一周運行時間不超過44個小時的工資制度。與此同時，該法第三十七條要求，對推行計件工資工作中的員工，公司單位需要依據(jù)此方法第三十六條要求的工資制度有效明確其勞動定額和計件工資酬勞規(guī)范。

　　從你詳細介紹的情形看，你們的運行時間遠遠地超出了44鐘頭。而從以上法律法規(guī)看，超出44個小時的工作均應歸屬于加班加點，你們老總理應向你們付款加班費。

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