0755-86212290
工作日 9:00-18:00
咨詢熱線:400-880-1190
年末想漲薪 學(xué)作談判高手
2021-05-07 15:02
年末想漲薪 學(xué)作談判高手
年關(guān)將至,針對辛苦一年的OL們而言,年末但是一道尤其的大關(guān)。而年末漲薪的真真正正取得成功,是一種雙重的取得成功——讓老總與員工烈火雄心3,但塵事通常不容易那麼極致,并不是每一個在年末明確提出漲薪的員工,都是會得到老總答應(yīng)的,期待下列的案例能讓你產(chǎn)生一些啟發(fā)。
個案
Vicky
崗位:公關(guān)部員工
漲薪竅門:關(guān)鍵是讓老總了解你對公司的使用價值。
Vicky在現(xiàn)如今的企業(yè)工作中現(xiàn)有2年半,她覺得,時間的累積,讓自身對公司造成歸屬感的另外,會得到老總一定水平的信賴。而彼此信任,是日后明確提出漲薪的基本。她覺得,一個員工,不論是在年末或別的情況下向老總明確提出漲薪,都務(wù)必要清晰了解,這一環(huán)節(jié)自身的專業(yè)能力是不是比以往更強,針對公司的使用價值,是不是比以往更關(guān)鍵,那樣才能夠伸直腰桿明確提出漲薪。而當(dāng)朝向老總明確提出漲薪還需方案策劃一番,想好足夠適應(yīng)老總各種各樣疑惑的經(jīng)典臺詞,也要猜摸透老總的性情愛好,在其心情舒暢的情況下明確提出漲薪,比他一臉變幻無常的情況下,期待更高。
杜杜
崗位:企劃部主管
漲薪竅門:認(rèn)識自己的部位(領(lǐng)域的部位、隸屬公司的部位),次之是讓老總認(rèn)識自己的部位。
杜杜工作中很多年,對初入職場存有的各種各樣內(nèi)幕深有感觸。她以前不止一次地為老總明確提出漲薪,而每一次,大多數(shù)可以得到令人滿意的結(jié)果。但實際上,她也經(jīng)歷過彷徨環(huán)節(jié),她講,那是由于那一個環(huán)節(jié)還不清楚自身的部位,不清楚自身在這個領(lǐng)域甚至這個公司的部位怎樣,以至胡思亂想。
她覺得,要得到老總的認(rèn)可,是一個耳濡目染由淺入深的全過程,用自身的專業(yè)能力持續(xù)加強他的主觀意識,要使他感覺“假如離去,他會難以尋找像我這樣的優(yōu)秀人才”,一旦讓自身有著了這般“惟一”性的本事,漲薪的通過率便會十分大。
Lucy
崗位:銷售市場負(fù)責(zé)人
漲薪竅門:有備而戰(zhàn),一切讓銷售業(yè)績講話
Lucy對自身進(jìn)公司至今的大半年時間里的工作業(yè)績甚為令人滿意,因此,把銷售業(yè)績產(chǎn)生書面材料,向上級領(lǐng)導(dǎo)明確提出漲薪的要求。老總一樣對Lucy的主要表現(xiàn)甚為器重,因此亦大方漲薪,但不完美的是,漲薪力度仍未有一下子做到預(yù)估的總體目標(biāo)。
Lucy覺得,這對賓主雙方,全是一種磨練,老總有可能根據(jù)那樣的漲薪來磨練員工,而員工有可能對漲薪力度不滿意而挑選辭職,Lucy的心理狀態(tài)較為均衡,她講她會把這段時間視作一段有薪學(xué)習(xí)培訓(xùn)期,會根據(jù)自身的勤奮,來進(jìn)行老總擬制的,下環(huán)節(jié)的既定目標(biāo)指標(biāo)值,從而來得到下環(huán)節(jié)的漲薪。
TIPS
取得成功漲薪的竅門
★假如非得在年末明確提出漲薪,那麼,務(wù)必挑選一個適合的機(jī)會,例如公司完成了一個大新項目,但你又在該新項目中具有了關(guān)鍵的功效。
★掌握清晰公司銷售業(yè)績行情,公司的銷售業(yè)績通常是漲薪取得成功是否的重要,公司銷售業(yè)績好,漲薪理所應(yīng)當(dāng),相反,漲薪毫無疑問是給公司始料不及。
★臨陣磨槍,并不宜自身工作的長期性發(fā)展趨勢。要輕輕松松得到漲薪,平日的累積特別是在關(guān)鍵,為公司所做的每一件事,都是有很有可能變成日后取得成功漲薪的基本。
★要是沒有爭辯家的演講口才,在明確提出漲薪要求時,最好是把銷售業(yè)績存檔列舉,讓這些不可以被隨便扼殺的勤奮,直截了當(dāng)?shù)卣宫F(xiàn)在老總眼前,使他沒有一切回轉(zhuǎn)的空間。
漲薪錯誤觀念
★一些人到明確提出漲薪的情況下,會注重家中的壓力、日常生活的艱難各抒已見,老總絕對不會因那樣的個人難題而“善心”漲薪。
★明知道公司低迷,年末正逢裁人大關(guān),仍要孤注一擲,不但無法得到漲薪,乃至也有很有可能被裁去。
★工作業(yè)績一直一般,還自傲過高,沒有充足強有力的“直接證據(jù)”,盲目跟風(fēng)明確提出漲薪,怎樣能觸動獨具慧眼的老總?
★期待值過高,會變成漲薪的攔路虎。主客中間的均衡,是一個企業(yè)穩(wěn)進(jìn)發(fā)展趨勢的根本原因。一旦員工的需索超出了老總能夠承擔(dān)的負(fù)載,說白了的漲薪,將有可能成為泡影。
免責(zé)聲明:
本網(wǎng)站內(nèi)容部分來自互聯(lián)網(wǎng)自動抓取。相關(guān)文本內(nèi)容僅代表本文作者或發(fā)布人自身觀點,不代表本站觀點或立場。如有侵權(quán),請聯(lián)系我們進(jìn)行刪除處理。
聯(lián)系郵箱:zhouyameng@vispractice.com
?年末漲薪,應(yīng)該怎么做?
2021-08-02
年末漲薪的“一百種”談法
2021-08-02
年末談漲薪方法!
2021-08-10
初入職場高手?jǐn)⑹鰸q薪晉升竅門
2021-05-20
年末漲薪的最好解決方法
2021-06-11