一、加班加點的規(guī)定

　　加班加點由公司單位分配，理應征求員工允許。但歸屬于《勞動法》第四十二條要求情況的，員工應該聽從?！秳趧臃ā返谒氖粭l公司單位因為生產運營必須，經與公會和員工商議后可以增加運行時間，一般每日不能超過１鐘頭；因特別因素要增加運行時間的在保證員工身心健康的前提下增加運行時間每日不能超過３鐘頭，可是每月不能超過３６鐘頭。第四十二條有下述情況之一的，增加運行時間不會受到此方法第四十一條要求的限定：

　?。ㄒ唬┊a生洪澇災害、安全事故或是因別的緣故，危害員工生命健康和資金安全，必須應急解決的；

　?。ǘ┥a設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修的；

　?。ㄈ┓煞ㄒ?guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

　　二、加班費申請步驟報告（樣本）

　　有關專業(yè)技術人員加班工資的申請辦理

　　1、申請緣故：

　　因企業(yè)專業(yè)技術人員現(xiàn)階段勞動量非常大，同一工作人員承擔的工作目標較為復雜，存有一崗多職的狀況。有的職位，例如ＩＴ工作人員，事實上一向是由技術性品質工程師在進行自身的工藝品質工作中以外，再附加承擔ＩＴ、通信等領域的工作中，從而造成的較多勞動量通常全是他運用加班加點歲月進行的。

　　企業(yè)原來推行的調休制度，在現(xiàn)實工作上，因生產流水線工作中時，專業(yè)技術人員都盡量跟進生產流水線工作中，而生產流水線放休時，專業(yè)技術人員卻由于必須跟進商品或最新項目而沒法歇息，造成具體每月容許歇息的歲月低于補休歲月。

　　為了更好地激發(fā)專業(yè)技術人員的作業(yè)用性情，特申請辦理將目前調休制度改成加班工資規(guī)章制度。

　　2、現(xiàn)階段申請辦理所涵蓋的成員名單：技術性品質工程師，機電工程師

　　3、強烈推薦起效歲月：從２０ＸＸ年８月份逐漸推行

　　4、加班費計算方法：按《勞動法》實行，實際計算方式如下所示：

　?。矗?、平常加班加點加班工資＝基本工資／２１。７５／８＊加班加點時數＊１、５

　?。矗病⒅芰?、周日加班工資＝基本工資／２１。７５／８＊加班加點時數＊２

　?。矗场⒎梢?guī)定節(jié)日加班工資＝基本工資／２１。７５／８＊加班加點時數＊３

　　以上，煩請準許，謝謝！

　　總的來說我們可以了解知道，在國家規(guī)定的法律規(guī)定節(jié)日或是是禮拜天雙休日外，增加運行時間全是歸屬于加班加點，依據有關要求是可以申請辦理加班加點經費預算補助的。值勤加班工資的辦理也是一樣的，必須交待清晰要求的事宜和有關原因。最終我提示大伙兒，掙錢雖關鍵，加班加點需慎重。