一、解雇員工工作年限的月薪薪水如何計算？

員工被企業(yè)解雇，領(lǐng)到經(jīng)濟補償金的賠償費的工作年限是依照員工最后一次新員工入職逐漸到員工辭職計算時間的。

根據(jù)《勞動合同法》要求：

第四十七條經(jīng)濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

二、企業(yè)可以解雇員工的情況有什么？

1、比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的

適用這一情況要滿足下列三個標(biāo)準(zhǔn)：

(1)管理制度的信息一定是合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，并且是根據(jù)民主化程序流程公之于眾。

(2)員工的個人行為客觀現(xiàn)實，而且是歸屬于“比較嚴(yán)重”違背公司單位的管理制度，什么是“比較嚴(yán)重”，一般應(yīng)依據(jù)勞動法律法規(guī)所明文規(guī)定的程度和公司單位里面的管理制度以此程度所明文規(guī)定的實際界線為標(biāo)準(zhǔn)。如違背安全操作規(guī)程，毀壞生產(chǎn)制造、運營機器設(shè)備導(dǎo)致財產(chǎn)損失的，不遵從公司單位正常的調(diào)職，不遵從用人公司的勞動管理方法，蠻不講理，聚眾斗毆.散播謠言危害公司信譽等，給公司單位的一切正常生產(chǎn)運營紀(jì)律和管理方法紀(jì)律產(chǎn)生危害。

(3)公司單位對員工的正確處理是根據(jù)本企業(yè)管理制度明文規(guī)定的程序流程申請辦理的，并合乎最新法律法規(guī)要求。

2、比較嚴(yán)重瀆職，假公濟私，給公司單位的利潤導(dǎo)致巨大危害的

即員工在執(zhí)行勞動合同書期內(nèi)，沒有依照崗位工作職責(zé)執(zhí)行自身的責(zé)任，違背其恪盡職守、維護(hù)保養(yǎng)和提高公司單位權(quán)益的責(zé)任，有沒有盡到崗位職責(zé)的比較嚴(yán)重過錯個人行為或是運用職位之便謀私利的故意個人行為，應(yīng)用人企業(yè)有形化資產(chǎn)、無形中資產(chǎn)遭到重要危害，但不足刑罰處罰的水平。例如，因疏忽、玩忽職守而引起安全事故;因工作中不承擔(dān)而常常造成廢料、毀壞專用工具機器設(shè)備、消耗原料或電力能源等。公司單位可以與其說解除勞動關(guān)系。

綜合性上邊所講的，解雇員工是歸屬于公司單位所具有的支配權(quán)，但如果是歸屬于無端的解雇就必須按照規(guī)定付款對應(yīng)的經(jīng)濟補償金，一般測算工齡工資時就可以按最后一次新員工入職時間到辭職的時間段來實現(xiàn)測算，那樣才能夠確保到員工的權(quán)利可以遭受維護(hù)。