一、解雇員工工作年限的月薪薪水如何計(jì)算？

員工被企業(yè)解雇，領(lǐng)到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償費(fèi)的工作年限是依照員工最后一次新員工入職逐漸到員工辭職計(jì)算時(shí)間的。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》要求：

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門(mén)工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過(guò)公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過(guò)十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的平均收入。

二、企業(yè)可以解雇員工的情況有什么？

1、比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的

適用這一情況要滿足下列三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：

(1)管理制度的信息一定是合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，并且是根據(jù)民主化程序流程公之于眾。

(2)員工的個(gè)人行為客觀現(xiàn)實(shí)，而且是歸屬于“比較嚴(yán)重”違背公司單位的管理制度，什么是“比較嚴(yán)重”，一般應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)所明文規(guī)定的程度和公司單位里面的管理制度以此程度所明文規(guī)定的實(shí)際界線為標(biāo)準(zhǔn)。如違背安全操作規(guī)程，毀壞生產(chǎn)制造、運(yùn)營(yíng)機(jī)器設(shè)備導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失的，不遵從公司單位正常的調(diào)職，不遵從用人公司的勞動(dòng)管理方法，蠻不講理，聚眾斗毆.散播謠言危害公司信譽(yù)等，給公司單位的一切正常生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)紀(jì)律和管理方法紀(jì)律產(chǎn)生危害。

(3)公司單位對(duì)員工的正確處理是根據(jù)本企業(yè)管理制度明文規(guī)定的程序流程申請(qǐng)辦理的，并合乎最新法律法規(guī)要求。

2、比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位的利潤(rùn)導(dǎo)致巨大危害的

即員工在執(zhí)行勞動(dòng)合同書(shū)期內(nèi)，沒(méi)有依照崗位工作職責(zé)執(zhí)行自身的責(zé)任，違背其恪盡職守、維護(hù)保養(yǎng)和提高公司單位權(quán)益的責(zé)任，有沒(méi)有盡到崗位職責(zé)的比較嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)個(gè)人行為或是運(yùn)用職位之便謀私利的故意個(gè)人行為，應(yīng)用人企業(yè)有形化資產(chǎn)、無(wú)形中資產(chǎn)遭到重要危害，但不足刑罰處罰的水平。例如，因疏忽、玩忽職守而引起安全事故;因工作中不承擔(dān)而常常造成廢料、毀壞專用工具機(jī)器設(shè)備、消耗原料或電力能源等。公司單位可以與其說(shuō)解除勞動(dòng)關(guān)系。

綜合性上邊所講的，解雇員工是歸屬于公司單位所具有的支配權(quán)，但如果是歸屬于無(wú)端的解雇就必須按照規(guī)定付款對(duì)應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一般測(cè)算工齡工資時(shí)就可以按最后一次新員工入職時(shí)間到辭職的時(shí)間段來(lái)實(shí)現(xiàn)測(cè)算，那樣才能夠確保到員工的權(quán)利可以遭受維護(hù)。