一、新員工入職大半年辭職后還能再次新員工入職嗎?

一般情形下，是可以再次新員工入職的，只需公司單位和員工協(xié)商一致就可以。自然，假如原先在該企業(yè)工作時的表現(xiàn)不太好，或是辭工時關聯(lián)沒解決好，就很可能被公司回絕。

二、在我國法律法規(guī)有明文規(guī)定嗎?

在我國《勞動合同法》沒有對于此事做出限制的要求，也不會做出這方面的要求——由于在我國相關工作層面的法律法規(guī)、政策法規(guī)和現(xiàn)行政策是激勵充分就業(yè)。實際法律條文要求如下所示：第三條簽訂勞動合同書，理應遵循合理合法、公平公正、公平自行、協(xié)商一致、誠實信用原則的標準。依規(guī)簽訂的勞動合同書具備約束，公司單位與員工理應執(zhí)行工作合同約定的責任。第七條用人公司自用人之日起即與員工創(chuàng)建勞務關系。公司單位理應創(chuàng)建職工名冊備查簿。第八條公司單位招收員工時，理應事先告之員工工作任務、工作中標準、工作中地址、職業(yè)病、生產(chǎn)安全情況、勞務報酬，及其員工規(guī)定掌握的別的狀況;公司單位有權利掌握員工與勞動合同書立即有關的基本情況，員工需要屬實表明。第十條創(chuàng)建勞務關系，理應簽訂書面形式勞動合同書。已創(chuàng)建勞務關系，未與此同時簽訂書面形式勞動合同書的，理應自用人之日起一個月內簽訂書面形式勞動合同書。公司單位與員工在用人前簽訂勞動合同書的，勞務關系自用人之日起創(chuàng)建。

三、產(chǎn)生關于勞動仲裁公司怎樣質證

當今法院審理的關于勞動仲裁案子關鍵分成五種種類：

1、因公司單位辭退、開除、解雇員工和職工離職、積極辭職所造成的勞務糾紛;

2、因實行國家相關薪水、商業(yè)保險、福利、學習培訓、安全生產(chǎn)要求所造成的工資待遇糾紛案件;

3、因公司單位給與員工行政警告、記過、征用查看、員工不服氣所造成的管理方法糾紛案件;

4、因執(zhí)行勞動合同書涉及到合同解除的確定、合同書的變動、執(zhí)行、停止及其因對勞動合同書的了解產(chǎn)生異議或因一方不執(zhí)行或不適度執(zhí)行勞動合同書所造成的勞動合同糾紛;

5、依照相關法律法規(guī)、政策法規(guī)所解決的別的關于勞動仲裁。

在我有關的本人在申請辦理這類行為時，只需依據(jù)有關的公司要求開展對應的申請辦理就可以了。在我國的法律法規(guī)，員工和他公司單位在班級這類行為時，依照在我國的有關勞動法律開展對應的申請辦理就能就行了，維護員工和公司單位中間的合法權利免受損害。