一、專題講座定義：

競(jìng)業(yè)限制 又被稱為競(jìng)業(yè)協(xié)議，它指的是企業(yè)的員工(尤其是高級(jí)員工)在其任職期不可做兼職于競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)或混合銷售競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)流程，在其辭職后的特殊時(shí)間和地域內(nèi)也不可從事于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)或開(kāi)展競(jìng)爭(zhēng)運(yùn)營(yíng)主題活動(dòng)。在本專題中，大家將詳細(xì)介紹相關(guān)競(jìng)業(yè)限制的相關(guān)法律法規(guī)、競(jìng)業(yè)限制合同書(shū)的簽定和承諾、過(guò)去的實(shí)例，及其解釋HR在日常生活中碰到的疑惑。

二、基本概念：

商業(yè)機(jī)密：商業(yè)機(jī)密通常是指不以群眾所悉知、能為權(quán)利人產(chǎn)生資金權(quán)益、具備實(shí)用價(jià)值并經(jīng)權(quán)利人采用保密措施的工藝信息內(nèi)容和運(yùn)營(yíng)信息內(nèi)容。權(quán)利人，就是指依照法律規(guī)定對(duì)商業(yè)機(jī)密擁有使用權(quán)或是所有權(quán)的中國(guó)公民、法定代表人或是其他機(jī)構(gòu)。不以群眾所悉知，就是指該消息是無(wú)法從公布方式立即獲得的。能為權(quán)利人產(chǎn)生資金權(quán)益、具備應(yīng)用性，能為權(quán)利人產(chǎn)生實(shí)際的或潛在性的社會(huì)經(jīng)濟(jì)權(quán)益或核心競(jìng)爭(zhēng)力。權(quán)利人采用保密措施，包含簽訂保密協(xié)議，創(chuàng)建保密管理制度及采用別的有效的保密措施。技術(shù)性信息內(nèi)容和運(yùn)營(yíng)信息內(nèi)容，包含設(shè)計(jì)方案、程序流程、商品秘方、加工工藝、做法、管理方法技巧、客戶信息、一手貨源情報(bào)信息、產(chǎn)供銷對(duì)策、招標(biāo)投標(biāo)中的合同價(jià)及投標(biāo)書(shū)內(nèi)容等信息內(nèi)容。它是專利權(quán)的關(guān)鍵構(gòu)成部分，也是公司主要的無(wú)形資產(chǎn)攤銷，是公司產(chǎn)生和維持核心競(jìng)爭(zhēng)力的主要方式。

高級(jí)員工就是指把握和運(yùn)用公司商業(yè)機(jī)密的專業(yè)管理人才與技術(shù)人才。

競(jìng)業(yè)限制協(xié)議又叫“不市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)合同書(shū)”，是員工和用人公司中間簽定的相關(guān)競(jìng)業(yè)限制的協(xié)議書(shū)。為了更好地保證公司的商業(yè)機(jī)密權(quán)，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議通常包含下列條文：一、員工在職人員期內(nèi)不獲得市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)公司做兼職乃至就職；二、員工在職人員期內(nèi)不可自主機(jī)構(gòu)企業(yè)與原公司單位市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)；三、員工辭職前不可爭(zhēng)奪原用人公司的顧客；四、員工不可誘惑別的員工辭職；五、員工離職后的一定限期 （一般為三年）或特殊地區(qū)內(nèi)，不可進(jìn)行與原公司單位市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)流程或受聘于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)。為了更好地保證員工的崗位決定權(quán)，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議還理應(yīng)包含下列條文，六、企業(yè)向受競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議管束的員工付款賠償費(fèi)的金額；七、賠償費(fèi)的付款方式；八、競(jìng)業(yè)協(xié)議的限期（最多不能超過(guò)三年）；九、競(jìng)業(yè)協(xié)議的主要范疇；十、彼此的合同違約責(zé)任等。

三、經(jīng)典案例：

實(shí)例1：因缺少競(jìng)業(yè)限制協(xié)議而導(dǎo)致的一起刑事案

【實(shí)例】祝寶章于1999年７月與北京一企業(yè)簽署了勞動(dòng)合同書(shū)，有效期限截止到2002年1月。此中，祝寶章出任企業(yè)項(xiàng)目主管，承擔(dān)稅控盤加油槍監(jiān)管微控制器項(xiàng)目管理的研發(fā)研制工作中。 但彼此并沒(méi)有簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議?！　　　?001年12月，企業(yè)主管通告祝寶章待其合同書(shū)到期后將不會(huì)再續(xù)聘，并根據(jù)合同約定與其說(shuō)申請(qǐng)辦理了離職流程。幾日后，他尋找主管，向企業(yè)索取23萬(wàn)余元的賠償費(fèi)。 遭受企業(yè)回絕后，便取出一份題寫(xiě)《一個(gè)荒誕的加油機(jī)稅控改造方案》的文章內(nèi)容，并危害說(shuō)若2002年１月9日拿不出錢將要文章內(nèi)容釋放。 　　　　該文論述了該企業(yè)研發(fā)、生產(chǎn)制造不可以完成加油槍稅控盤更新改造的監(jiān)管微控制器的目標(biāo)及需要技術(shù)性，詳盡例舉了3種在加油槍上舞弊使加氣站盜油逃稅的方式，及其該企業(yè)在銷售管理軟件制成品全過(guò)程中價(jià)格壟斷等內(nèi)容。結(jié)尾標(biāo)明了欲將該文推送的黨政機(jī)關(guān)和各個(gè)部門。 　　　　迫不得已工作壓力，該企業(yè)于2002年１月7日向公安部門報(bào)警，并將23萬(wàn)余元送至北京順義長(zhǎng)豐園小區(qū)門口，在工作交接時(shí)祝寶章被公安局抓捕。

[1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] ... 下一頁(yè) >>