一、積極辭職企業(yè)不給退壓的薪水如何處理？

假如公司不付款薪水，可以先電話舉報(bào)到本地工作稽查監(jiān)督中隊(duì)，她們會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》開(kāi)展監(jiān)督管理，并勒令改正;假如還不好可以立即到工作行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)保養(yǎng)合法權(quán)利。

第一、如公司沒(méi)有繳納社保，可以規(guī)定補(bǔ)交社保的。

第二、如企業(yè)一直沒(méi)有簽訂合同，也是違反規(guī)定的，可以規(guī)定企業(yè)付款未簽署書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的雙倍工資。

第三、如企業(yè)犯法解除勞動(dòng)關(guān)系，還需要擔(dān)負(fù)賠償費(fèi)的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。如果是員工明確提出離職，可規(guī)定企業(yè)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第四、如在集團(tuán)公司工作中滿一年的，企業(yè)還需要付款失業(yè)金的。

第五、假如企業(yè)有加班加點(diǎn)個(gè)人行為，還需要按法定標(biāo)準(zhǔn)付款加班費(fèi)及其加付賠償費(fèi)的。

第六、假如企業(yè)拖欠工資，還應(yīng)全額付款薪水及其加付賠償費(fèi)的。

最先，要確定和企業(yè)間的勞務(wù)關(guān)系的客觀事實(shí)。次之，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以規(guī)定企業(yè)補(bǔ)交社保，補(bǔ)發(fā)工資。第三，企業(yè)理應(yīng)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)理應(yīng)提早一個(gè)月通告 員工，不然理應(yīng)付款一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償做為代通金。第四，不簽署書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)付款雙倍工資，自用人之日起一個(gè)月內(nèi)理應(yīng)簽署書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)。第五，企業(yè)違反規(guī)定 解除勞動(dòng)關(guān)系，可以規(guī)定經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩?。提議立即收集有關(guān)的直接證據(jù)，依規(guī)向本地的勞動(dòng)仲裁單位申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，規(guī)定企業(yè)執(zhí)行以上的責(zé)任。假如對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在取得仲裁書(shū)后15天內(nèi)到法院起訴。

用人單位理應(yīng)在消除或是勞動(dòng)合同解除時(shí)開(kāi)具消除或是終止合同的證實(shí)，并在十五日內(nèi)為員工申請(qǐng)辦理檔案資料和社保關(guān)聯(lián)遷移辦理手續(xù)。

勞務(wù)關(guān)系兩方依照法律規(guī)定消除或勞動(dòng)合同解除時(shí)，用人單位應(yīng)在消除或勞動(dòng)合同解除時(shí)一次結(jié)清員工薪水。

在員工離職后，用人單位應(yīng)當(dāng)立即與員工申請(qǐng)辦理對(duì)應(yīng)的終止勞動(dòng)合同的辦理手續(xù)，與此同時(shí)對(duì)員工的個(gè)人社保、薪水、加班工資等應(yīng)立即的還清，不可以有托欠離職員工有關(guān)花費(fèi)的狀況，不然得話用人單位除開(kāi)要立即付款離職員工相對(duì)應(yīng)花費(fèi)外，還需要擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任。

在我國(guó)的政策法規(guī)是嚴(yán)苛的維護(hù)在我國(guó)的員工的利益的，積極辭職是員工的合法利益，假如員工要辭職得話，是必須遵循法律規(guī)定的應(yīng)用程序的，在法律規(guī)定的期內(nèi)提早通告用人單位，搞好離職工作交接辦理手續(xù)，這時(shí)用人單位是要立即清算員工的月薪的。