在中國機(jī)關(guān)事業(yè)單位中，企業(yè)員工是能夠 規(guī)定留職停薪的。在留職停薪期內(nèi)，該員工是不可以享有各種各樣補(bǔ)貼、補(bǔ)助等福利工資待遇的，而且有時(shí)間的限定。假如企業(yè)員工要想留職停薪，那麼掌握有關(guān)的要求是必需的。對(duì)于此事，下邊我將為大伙兒詳細(xì)介紹，機(jī)關(guān)事業(yè)單位留職停薪管理規(guī)定，請(qǐng)繼續(xù)閱讀掌握。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位留職停薪管理規(guī)定

一、留職停薪的目標(biāo)

留職停薪的目標(biāo)，主要是企業(yè)中充裕工作人員、企業(yè)的科研人員、技術(shù)工人及其別的員工規(guī)定到我國城鎮(zhèn)創(chuàng)立、領(lǐng)辦企業(yè)尤其是到城鎮(zhèn)企業(yè)、貧困山區(qū)從業(yè)科技發(fā)展、承攬、開辦開發(fā)性企業(yè)的，還可以留職停薪。

二、停薪留辦理手續(xù)的申請(qǐng)辦理

1、規(guī)定留職停薪的員工，應(yīng)由自己明確提出申請(qǐng)書，報(bào)所屬單位準(zhǔn)許。企業(yè)與準(zhǔn)許留職停薪的員工應(yīng)簽署留職停薪合同書，并報(bào)企業(yè)主管機(jī)構(gòu)和企業(yè)所在城市衛(wèi)生行政部門辦理備案。

合同書由彼此共同商定，其內(nèi)容理應(yīng)包含：留職停薪的限期(不超過三年)、留職停薪期內(nèi)薪水和勞保用品福利工資待遇的解決、工齡計(jì)算及其彼此覺得必須確立的別的事宜等。

沒經(jīng)準(zhǔn)許自動(dòng)離職的，所屬單位按違背工作紀(jì)律解決。

2、留職停薪員工在合同書滿期后，仍回原企業(yè)復(fù)職，原企業(yè)沒法分配的，能夠 依照省勞動(dòng)部門《有關(guān)進(jìn)一步推進(jìn)勞動(dòng)者體制改革，為企業(yè)安裝 一部分充裕工作人員的建議》(勞計(jì)字 [1992]第161號(hào))解決，假如原企業(yè)劃入別的企業(yè)或已撤消的，由合拼后的企業(yè)或原企業(yè)的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)主管機(jī)構(gòu)分配，沒法分配的，也依照省勞動(dòng)部門勞計(jì)字(92)第161號(hào)文檔要求解決。

三、留職停薪期內(nèi)相關(guān)難題的解決

1、薪資待遇難題：在留職停薪期內(nèi)停收薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金和各種各樣補(bǔ)貼、補(bǔ)助(包含房貼)等，自己標(biāo)準(zhǔn)工資做為檔案資料薪水保存。

2、勞保用品福利工資待遇難題：?jiǎn)T工在留職停薪期內(nèi)，不享有原企業(yè)的各種各樣福利工資待遇、勞保用品補(bǔ)貼和勞動(dòng)防護(hù)用具。

3、工齡計(jì)算難題：?jiǎn)T工在留職停薪期內(nèi)，應(yīng)按月向原企業(yè)交納離休養(yǎng)老保險(xiǎn)基金、待業(yè)保險(xiǎn)股票基金等，交納的能夠 測(cè)算連續(xù)工齡，不交納的不測(cè)算連續(xù)工齡。其交納的金額(含本人交納一部分)，不少于員工在留職停薪前月職工薪酬的25%，員工留職停薪期內(nèi)或滿期后回原企業(yè)工作中合乎法定退休年齡時(shí)，由原企業(yè)申請(qǐng)辦理退休手續(xù)。

4、安全事故解決難題：?jiǎn)T工在留職停薪期內(nèi)被聘請(qǐng)的，正常死亡或死傷或產(chǎn)生安全事故，由聘請(qǐng)企業(yè)承擔(dān)解決，導(dǎo)致缺失勞動(dòng)者工作能力或身亡的，其各類花費(fèi)由聘請(qǐng)企業(yè)承擔(dān)。

員工留職停薪后靈活就業(yè)的。如產(chǎn)生一切正?；虺霈F(xiàn)意外安全事故的，一律做為非因工解決。其慰問金花費(fèi)原企業(yè)按相關(guān)要求發(fā)送給。

5、員工在留職停薪合同書滿期規(guī)定再次留職停薪的，應(yīng)在合同書滿期前向原企業(yè)申請(qǐng)辦理，經(jīng)準(zhǔn)許后續(xù)簽留職停薪合同書;如在合同書滿期后又未辦理續(xù)簽辦理手續(xù)的，半個(gè)月內(nèi)不回原企業(yè)簽到的，原企業(yè)能夠 開除。

6、員工在留職停薪期內(nèi)被司法部門送去收容教養(yǎng)、被判處的，原企業(yè)能夠 按解雇或辭退解決。

四、相關(guān)要求

1、員工經(jīng)企業(yè)準(zhǔn)許留職停薪的，其在原企業(yè)的職工薪酬，能夠 由原企業(yè)留作薪水儲(chǔ)蓄金應(yīng)用。

2、員工在留職停薪期內(nèi)規(guī)定激發(fā)工作中的，原企業(yè)理應(yīng)適用。如歸屬于企業(yè)生產(chǎn)制造、運(yùn)營必須的技術(shù)專業(yè)技術(shù)人才，務(wù)必彼此商議，經(jīng)企業(yè)愿意的，主管機(jī)構(gòu)或衛(wèi)生行政部門即可申請(qǐng)辦理激發(fā)辦理手續(xù)。

3、經(jīng)準(zhǔn)許留職停薪的員工，不可擅自帶去原企業(yè)的技術(shù)文檔和科技成果，對(duì)擅自帶去技術(shù)文檔或研究成果的，或因擅自帶去技術(shù)文檔和科研成果給原企業(yè)導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失的，員工和獲益企業(yè)理應(yīng)賠付。

4、經(jīng)準(zhǔn)許留職停薪的員工，不可擅自帶去原企業(yè)的專用工具機(jī)器設(shè)備尤其是儀器儀表，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，由原企業(yè)視劇情輕和重，給與行政處分或提交本地司法機(jī)關(guān)解決。

5、對(duì)準(zhǔn)許留職停薪的員工，原企業(yè)理應(yīng)協(xié)助安裝 好她們的親屬日常生活，如住宅、兒女念書等，不可以岐視。

6、實(shí)行留職停薪合同書中產(chǎn)生異議，由彼此商議處理，商議失效的，由本地勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)的仲裁委員會(huì)融洽解決。

7、本通告不適感用以勞動(dòng)合同制職工。黨政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位的職工留職停薪可參照?qǐng)?zhí)行。

以上內(nèi)容就是機(jī)關(guān)事業(yè)單位留職停薪管理規(guī)定的實(shí)際詳細(xì)介紹，期待可以協(xié)助到大伙兒。針對(duì)留職停薪，并非是全部的企業(yè)員工只需申請(qǐng)辦理就可以得到準(zhǔn)許，最先其理應(yīng)合乎有關(guān)法律法規(guī)的要求，隨后才可以依照相對(duì)應(yīng)的步驟開展申請(qǐng)辦理。此外必須留意的是，假如員工為得到準(zhǔn)許而自動(dòng)離職的，是要擔(dān)負(fù)從而所產(chǎn)生的義務(wù)的。因而，大伙兒盡量依照要求開展申請(qǐng)辦理。