具體內(nèi)容：承諾未知時(shí)勞務(wù)報(bào)酬理應(yīng)如何確定？結(jié)合實(shí)際，有一些用人公司與員工早已創(chuàng)建了勞務(wù)關(guān)系，但仍未簽訂書面形式勞動(dòng)合同書。對(duì)勞務(wù)報(bào)酬的實(shí)際事宜，包含勞務(wù)報(bào)酬的額度、付款方式、付款時(shí)間等，只是作了口頭上承諾，或是承諾的不確立，一旦產(chǎn)生異議，通常無據(jù)能查，沒法明確。下列就由我為您詳解有關(guān)專業(yè)知識(shí)。

　　如何確定承諾未知的勞務(wù)報(bào)酬？

　　結(jié)合實(shí)際，有一些用人公司與員工早已創(chuàng)建了勞務(wù)關(guān)系，但仍未簽訂書面形式勞動(dòng)合同書。對(duì)勞務(wù)報(bào)酬的實(shí)際事宜，包含勞務(wù)報(bào)酬的額度、付款方式、付款時(shí)間等，只是作了口頭上承諾，或是承諾的不確立，一旦產(chǎn)生異議，通常無據(jù)能查，沒法明確。對(duì)于這類狀況，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第11條作了要求。即：“用人公司未在勞動(dòng)力的另外簽訂書面形式勞動(dòng)合同書，與員工承諾的勞務(wù)報(bào)酬不確立的，新招收的員工的勞務(wù)報(bào)酬理應(yīng)依照集體合同要求的規(guī)范實(shí)行；沒有集體合同或是集體合同未作要求的推行同酬?！?/p>

　　依據(jù)該法要求，用人公司未在勞動(dòng)力的另外簽訂書面形式勞動(dòng)合同書，與員工承諾的勞務(wù)報(bào)酬不確立的，新招收的員工的勞務(wù)報(bào)酬理應(yīng)依照集體合同要求的規(guī)范實(shí)行。在用人公司和員工都還沒簽訂勞動(dòng)合同書，承諾的勞務(wù)報(bào)酬不確立的狀況下，就可以依照集體合同要求的勞務(wù)報(bào)酬規(guī)范來明確。在員工的勞務(wù)報(bào)酬沒法明確時(shí)，用人公司理應(yīng)根據(jù)本企業(yè)與其說同樣職位、投入同樣勞動(dòng)者、獲得同樣銷售業(yè)績(jī)的員工的標(biāo)準(zhǔn)工資，向員工付款勞務(wù)報(bào)酬。假如用人公司與員工并未簽訂勞動(dòng)合同書，承諾的勞務(wù)報(bào)酬不確立，并且沒有集體合同或是集體合同未作要求的，按照勞動(dòng)法的要求，用人公司理應(yīng)對(duì)員工推行同酬。