盡管在我國法律法規(guī)對員工加班加點的時間開展了要求，可是針對員工禮拜天加班加點怎樣補休則是沒有明確規(guī)定的，用人公司必須秉著有益于企業(yè)發(fā)展趨勢，另外也兼具員工的身心健康制訂相對應(yīng)的禮拜天加班加點及補休管理方案，隨后規(guī)定企業(yè)各單位樣依照該規(guī)范開展生產(chǎn)經(jīng)營。

一、禮拜天加班加點怎樣補休是怎樣要求的

補休方法依據(jù)公司的實際管理方案決策，不可以分配補休的必須付款200%的加班費。

　　《勞動法》第四十四條　有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

　　(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

　　(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

　　(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

二、企業(yè)補休管理方案樣本

禮拜天加班加點及補休管理方案

一、通則

1、為了更好地提升 員工的工作效能，維護員工的身心健康，確立加班加點審批程序，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)相關(guān)法律法規(guī)，融合本公司具體情況，特制訂本規(guī)章制度。

2、公司正常情況下不倡導加班加點，激勵效率高的工作中，激勵員工在8鐘頭上班時間內(nèi)進行工作目標，各單位領(lǐng)導干部有義務(wù)具體指導員工提升 工作效能。

3、針對因工作中必須的加班加點(禮拜天及法定節(jié)假日)，公司以補休的方法開展賠償。

二、應(yīng)用領(lǐng)域本要求適用公司全體人員。

三、加班加點的標準

1、加班加點指在要求上班時間外，因工作中必須或上級部門制訂事宜，務(wù)必再次工作中的，稱之為加班加點。加班加點分成二種：即緊急加班加點和方案加班加點。因為工作中忙碌，必須在一切正常工作中日上班時間外再次工作中的，稱之為緊急加班加點。需在周末或我國法定節(jié)假日再次工作中的，稱之為方案加班加點。

2、因為工作內(nèi)容和上班時間的獨特性，員工在一切正常工作中日延遲工作中一律視作照常上班，算不上加班加點，禮拜天和國家法定假日再次工作中算加班加點。

四、加班申請、管理流程

1、業(yè)務(wù)經(jīng)理承擔本單位工作人員加班加點的分配和審批。

2、員工加班加點應(yīng)提早填好《加班申請單》，經(jīng)業(yè)務(wù)經(jīng)理簽名后，提交人事部審批辦理備案后，即可執(zhí)行加班加點。

3、禮拜天和假日的加班申請表上必須標明預估必須工作中日數(shù)或時數(shù)，業(yè)務(wù)經(jīng)理要對加班加點時間開展監(jiān)管和評定。

4、加班加點工作人員應(yīng)在要求時間以前向人事部提交《員工加班申請單》。提交時間：禮拜天加班加點應(yīng)于本周五16:00前;公出加班加點的應(yīng)當公出前一天提交;我國法定節(jié)假日加班加點則于加班加點一天上繳;特殊情況不可以準時提交者，應(yīng)由加班加點工作人員所屬業(yè)務(wù)經(jīng)理電話通知人事部，在照常上班后的第一個工作中日早上補繳。

5、加班加點時，加班加點工作人員應(yīng)立即紀錄加班加點開始時間和完畢時間，加班加點完畢后，如與加班加點時間不符合的，立即與人事部改動。

五、加班加點計算時間

1、加班加點時間以0.5鐘頭做為起始點記時企業(yè)，總計4鐘頭為0.五個工作中日，總計8鐘頭為一個工作中日，總計12小時為1.五個工作中日……依此類推(加班加點時間總計或總計后的零頭按四舍五入)，并為此做為測算加班加點補助和調(diào)節(jié)的根據(jù)。

2、有以下情況之一的，增加上班時間并不受到限制：

(1)產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因別的緣故，威協(xié)員工生命健康和資金安全，必須應(yīng)急解決的;

(2)不分配女員工在懷孕期間或喂奶沒滿1歲寶寶期內(nèi)內(nèi)加班加點。

六、加班加點補助方法和補休步驟

1、加班加點補助方法按補休方法實行，依據(jù)那時候公司工作中焦慮不安水平分配補休。

2、補休

(1)補休計算時間：按1:1的占比這算補休時間。

(2)加班調(diào)休應(yīng)在加班加點當日起，2個月內(nèi)應(yīng)用結(jié)束，在補休期內(nèi)未應(yīng)用完按舍棄解決，不總計;為確保工作中順利開展，每一次補休不可以連休2天之上(含2天)。

(3)調(diào)休申請步驟：

A、依據(jù)工作進展分配，員工申請辦理補休務(wù)必由自己執(zhí)行審核辦理手續(xù)，依據(jù)補休日數(shù)匯報業(yè)務(wù)經(jīng)理，補休前與有關(guān)朋友搞好交接后給予補休;

B、補休前一天務(wù)必將《員工調(diào)休申請單》提交人事部;

C、人事部按照具體加班加點紀錄確定可補休時間，對調(diào)休申請審批確定辦理備案;

七、罰則

1、因工作中必須而被特定派加班加點時，無獨特原因推卸責任者，按曠職劇情論罪。

2、加班加點期內(nèi)怠工，在特定加班加點時間內(nèi)沒完成交貨工作中的

用人公司除需付款二倍的薪水外，還能以員工分配歇息日。補休的時間必須依照1:1的占比開展，開展補休時必須依照明確的步驟開展，人事部必須梳理補休的名冊，隨后分配補休的進展。