一、禮拜天加班加點時間的要求是怎樣的？

依據(jù)《勞動法》相關(guān)要求，一般指用人公司因為企業(yè)經(jīng)營必須 ，經(jīng)與公會和員工商議后，分配員工在法律規(guī)定上班時間之外工作中。因為加班加點是員工超過一切正常上班時間，在原來應(yīng)當(dāng)歇息的時間內(nèi)開展的工作中，是上班時間在休息日中的拓寬。為了更好地維護(hù)員工的休息權(quán)，我國對日夜奮戰(zhàn)開展了嚴(yán)苛的限定。一般每日不可超出1小時，獨特緣故狀況下每日不可高于3鐘頭，且每月不可超出48小時。必須特別注意的是，加班加點是構(gòu)建在用人公司與員工商議基本上的，用人公司不可逼迫員工加班加點，員工也沒有權(quán)利單方?jīng)Q策加班加點。

二、加班加點賠償

用人公司依規(guī)分配員工在規(guī)范上班時間之外工作中的，理應(yīng)依照以下標(biāo)淮付款日夜奮戰(zhàn)薪水;

(一).在日規(guī)范上班時間之外增加上班時間的，應(yīng)依照不少于鐘頭基數(shù)的150%付款加班費;

(二).在歇息日工作中的，理應(yīng)分配其同樣時長的調(diào)休，不可以布置調(diào)休的，依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的200%付款加班費;

(三).在法定節(jié)假日工作中的，理應(yīng)依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的300%付款加班費。

測算加班費的數(shù)量應(yīng)以：按勞動合同書訂立的員工個人的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。勞動合同書沒有承諾，按集體合同承諾的加班加點基數(shù)明確;勞動合同書、集體合同均未承諾的，按員工自己一切正常工作勞動所得的薪水明確。

經(jīng)準(zhǔn)許推行不按時工時制度的員工，用人公司可以不付款加班費。

加班工資=一切正常工作中日加班工資 歇息日加班工資 法律規(guī)定歇息日加班工資=月基數(shù)/21.75*150%*一切正常工作中日的上班時間 月基數(shù)/21.75*200%*歇息日的上班時間 月基數(shù)/21.75*300%*法律規(guī)定歇息日的上班時間

三、加班加點的測算方法

工地承包時

工地承包時方法是用人公司每月固定不動付款員工極限加班工資的方法，法律規(guī)定極限加班加點施工時間48小時/月，其超過部位不測算其中(標(biāo)明：公休日、法定節(jié)假日則不會再另算)。用人公司選用工地承包時方法是因為勞動量使工作中時間不可控因素而而致，為此確保工作項目的實現(xiàn)進(jìn)展，一般 員工加班加點施工時間都是會不少于法律規(guī)定加班加點施工時間。

非工地承包時

非工地承包時方法是用人公司每月按照員工具體加班加點施工時間付款加班工資的方法，法律規(guī)定極限加班加點施工時間48小時/月，其超過部位不測算其中。用人公司選用工地承包時方法是因為勞動量使工作中時間可控性而致，一般 員工加班加點施工時間不高過法律規(guī)定極限加班加點施工時間48小時/月。

綜合性以上所講的，加班加點針對大家員工來講是全是會碰到的事兒，針對加班加點時間也是依據(jù)不同企業(yè)的管理制度來完成制訂的，但一般是不可能超出法律法規(guī)最大的規(guī)范，并且加班加點也是一定要給加班工資的，這也是因為更快的確保員工的合法權(quán)益。