一員工檢舉推行彈性工作的外資企業(yè)不付加班工資，工作和勞動保障局判決公司應(yīng)付款加班工資。公司不服氣，訴至人民法院。日前，北京市第一中級人民法院做出最終判決，撤消了北京海淀區(qū)工作和勞動保障局的行政部門處分決定。

2003年1月27日，紐英倫風(fēng)格生物科技（北京市）有限責(zé)任公司與陳女士簽署了勞動合同書。該企業(yè)推行彈性工作，其“員工指南”要求企業(yè)的上班時間為每日8鐘頭，每星期40鐘頭，但容許員工自行安置工作時間，自主填寫考勤統(tǒng)計表，如因作業(yè)必須須經(jīng)加班加點，由企業(yè)以書面形式告知分配加班加點，加班工資按國家規(guī)定解決。后紐英倫風(fēng)格企業(yè)與陳女士經(jīng)協(xié)議書解除勞動關(guān)系。

2003年7月，陳女士向北京海淀區(qū)工作和勞動保障局檢舉紐英倫風(fēng)格企業(yè)欠款其加班加點酬勞，該局依據(jù)陳女士自主填報的考勤統(tǒng)計表，評定陳女士在法律規(guī)定工作中日內(nèi)增加上班時間總共26．7天，遂做出行政部門處分決定，限紐英倫風(fēng)格企業(yè)補領(lǐng)陳女士加班費及其加發(fā)25％的經(jīng)濟補償，總計5982元。

紐英倫風(fēng)格企業(yè)覺得，企業(yè)從沒分配過陳女士加班加點，陳女士晚下班了徹底屬于本人自行個人行為，故不可向王女士付款增加運行時間的加班加點酬勞。

北京第一中級人民院經(jīng)案件審理覺得，該局對紐英倫風(fēng)格企業(yè)做出行政部門處分決定時，并沒有紐英倫風(fēng)格企業(yè)分配陳女士增加運行時間的直接證據(jù)。因而，北京海淀區(qū)勞保局的處分決定欠缺客觀事實根據(jù)，且法律適用不合理。