16歲，特殊行業(yè)企業(yè)在通過審核的情形下可以小于16歲。

　　嚴(yán)禁用人單位招收沒滿十六周歲的未成年。

　　文藝范兒、體育運動和特種工藝企業(yè)招收沒滿十六周歲的未成年，務(wù)必按照相關(guān)要求，執(zhí)行審核辦理手續(xù)，并確保其進行九年義務(wù)教育的支配權(quán)。

　　我國對女工和童工推行獨特安全生產(chǎn)。

　　童工就是指達(dá)到十六周歲未滿十八歲的員工。

　　不可分配童工從業(yè)礦山開采礦井、有害有危害、國家規(guī)定的第四級精力勞動量的勞作和其它忌諱從業(yè)的工作。

　　用人單位應(yīng)該對童工按時開展健康體檢。

　　用人單位不法雇傭沒滿十六周歲的未成年的，由勞動者行政機關(guān)行政強制執(zhí)行，懲處處罰；情節(jié)惡劣的，由工商行政管理局單位吊銷執(zhí)照。

　　用人單位違背此方法對女工和童工的維護要求，損害其合法權(quán)利的，由勞動者行政機關(guān)行政強制執(zhí)行，懲處處罰；對企業(yè)員工或是童工導(dǎo)致危害的，理應(yīng)承當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。

　　用人單位不法雇傭沒滿十六周歲的未成年的，由勞動者行政機關(guān)行政強制執(zhí)行，懲處處罰；情節(jié)惡劣的，由工商行政管理局單位吊銷執(zhí)照。情節(jié)惡劣的，則按照《中華人民共和國刑法》判罪懲罰。

　?。?、對企業(yè)應(yīng)用雇傭童工的，依據(jù)國務(wù)院辦公廳《禁止使用童工規(guī)定》的要求，由各省市、自治州、市轄區(qū)要求實際處罰規(guī)范。

　?。?、職業(yè)分析組織及其別的企業(yè)為沒滿十六周歲的青少年、少年兒童詳細(xì)介紹崗位的，每詳細(xì)介紹一名雇傭童工，處罰1500～3000元。

　　３、為沒滿十六周歲的青少年、少年兒童做雇傭童工出示假證實的，處罰1500～3000元。

　　網(wǎng)民：招生雇傭童工怎么舉報？

　　刑事辯護律師：如果有企業(yè)不法應(yīng)用雇傭童工，可以向勞保局門、公安部門、工商行政管理局單位等國家行政機關(guān)檢舉。公安部門的投訴電話立即撥通110；工商管理局的投訴電話為12315；勞動局的手機12333。實際由企業(yè)管轄區(qū)的社會保障行政機關(guān)接納員工舉報、檢舉及違反規(guī)定懲罰。

　　以上便是我歸整的有關(guān)法律規(guī)定工作中年紀(jì)最少不低于多少歲的相關(guān)內(nèi)容，一般來說法律規(guī)定工作中年紀(jì)是不可以小于16歲的，獨特的工作以外。若是小于16歲則是屬于雇傭童工，招生雇傭童工是要接納懲罰的，因而提示用人單位招生員工的那時候要留意他人的年齡。若您以及其它疑惑，熱烈歡迎找律師咨詢。