16歲，特殊行業(yè)企業(yè)在通過(guò)審核的情形下可以小于16歲。

　　嚴(yán)禁用人單位招收沒(méi)滿十六周歲的未成年。

　　文藝范兒、體育運(yùn)動(dòng)和特種工藝企業(yè)招收沒(méi)滿十六周歲的未成年，務(wù)必按照相關(guān)要求，執(zhí)行審核辦理手續(xù)，并確保其進(jìn)行九年義務(wù)教育的支配權(quán)。

　　我國(guó)對(duì)女工和童工推行獨(dú)特安全生產(chǎn)。

　　童工就是指達(dá)到十六周歲未滿十八歲的員工。

　　不可分配童工從業(yè)礦山開(kāi)采礦井、有害有危害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)精力勞動(dòng)量的勞作和其它忌諱從業(yè)的工作。

　　用人單位應(yīng)該對(duì)童工按時(shí)開(kāi)展健康體檢。

　　用人單位不法雇傭沒(méi)滿十六周歲的未成年的，由勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)行政強(qiáng)制執(zhí)行，懲處處罰；情節(jié)惡劣的，由工商行政管理局單位吊銷執(zhí)照。

　　用人單位違背此方法對(duì)女工和童工的維護(hù)要求，損害其合法權(quán)利的，由勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)行政強(qiáng)制執(zhí)行，懲處處罰；對(duì)企業(yè)員工或是童工導(dǎo)致危害的，理應(yīng)承當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。

　　用人單位不法雇傭沒(méi)滿十六周歲的未成年的，由勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)行政強(qiáng)制執(zhí)行，懲處處罰；情節(jié)惡劣的，由工商行政管理局單位吊銷執(zhí)照。情節(jié)惡劣的，則按照《中華人民共和國(guó)刑法》判罪懲罰。

　　１、對(duì)企業(yè)應(yīng)用雇傭童工的，依據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳《禁止使用童工規(guī)定》的要求，由各省市、自治州、市轄區(qū)要求實(shí)際處罰規(guī)范。

　　２、職業(yè)分析組織及其別的企業(yè)為沒(méi)滿十六周歲的青少年、少年兒童詳細(xì)介紹崗位的，每詳細(xì)介紹一名雇傭童工，處罰1500～3000元。

　　３、為沒(méi)滿十六周歲的青少年、少年兒童做雇傭童工出示假證實(shí)的，處罰1500～3000元。

　　網(wǎng)民：招生雇傭童工怎么舉報(bào)？

　　刑事辯護(hù)律師：如果有企業(yè)不法應(yīng)用雇傭童工，可以向勞保局門、公安部門、工商行政管理局單位等國(guó)家行政機(jī)關(guān)檢舉。公安部門的投訴電話立即撥通110；工商管理局的投訴電話為12315；勞動(dòng)局的手機(jī)12333。實(shí)際由企業(yè)管轄區(qū)的社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)接納員工舉報(bào)、檢舉及違反規(guī)定懲罰。

　　以上便是我歸整的有關(guān)法律規(guī)定工作中年紀(jì)最少不低于多少歲的相關(guān)內(nèi)容，一般來(lái)說(shuō)法律規(guī)定工作中年紀(jì)是不可以小于16歲的，獨(dú)特的工作以外。若是小于16歲則是屬于雇傭童工，招生雇傭童工是要接納懲罰的，因而提示用人單位招生員工的那時(shí)候要留意他人的年齡。若您以及其它疑惑，熱烈歡迎找律師咨詢。