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法律規(guī)定工作中年紀(jì)最少不低于多少歲

2022-06-20 17:54

一、法律規(guī)定工作中年紀(jì)最少不低于多少歲

  16歲,特殊行業(yè)企業(yè)在通過(guò)審核的情形下可以小于16歲。

  嚴(yán)禁用人單位招收沒(méi)滿十六周歲的未成年。

  文藝范兒、體育運(yùn)動(dòng)和特種工藝企業(yè)招收沒(méi)滿十六周歲的未成年,務(wù)必按照相關(guān)要求,執(zhí)行審核辦理手續(xù),并確保其進(jìn)行九年義務(wù)教育的支配權(quán)。

  我國(guó)對(duì)女工和童工推行獨(dú)特安全生產(chǎn)。

  童工就是指達(dá)到十六周歲未滿十八歲的員工

  不可分配童工從業(yè)礦山開(kāi)采礦井、有害有危害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)精力勞動(dòng)量的勞作和其它忌諱從業(yè)的工作。

  用人單位應(yīng)該對(duì)童工按時(shí)開(kāi)展健康體檢。

  用人單位不法雇傭沒(méi)滿十六周歲的未成年的,由勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)行政強(qiáng)制執(zhí)行,懲處處罰;情節(jié)惡劣的,由工商行政管理局單位吊銷執(zhí)照。

  用人單位違背此方法對(duì)女工和童工的維護(hù)要求,損害其合法權(quán)利的,由勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)行政強(qiáng)制執(zhí)行,懲處處罰;對(duì)企業(yè)員工或是童工導(dǎo)致危害的,理應(yīng)承當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。

  二、招生雇傭童工如何懲罰

  用人單位不法雇傭沒(méi)滿十六周歲的未成年的,由勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)行政強(qiáng)制執(zhí)行,懲處處罰;情節(jié)惡劣的,由工商行政管理局單位吊銷執(zhí)照。情節(jié)惡劣的,則按照《中華人民共和國(guó)刑法》判罪懲罰。

  1、對(duì)企業(yè)應(yīng)用雇傭童工的,依據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳《禁止使用童工規(guī)定》的要求,由各省市、自治州、市轄區(qū)要求實(shí)際處罰規(guī)范。

  2、職業(yè)分析組織及其別的企業(yè)為沒(méi)滿十六周歲的青少年、少年兒童詳細(xì)介紹崗位的,每詳細(xì)介紹一名雇傭童工,處罰1500~3000元。

  3、為沒(méi)滿十六周歲的青少年、少年兒童做雇傭童工出示假證實(shí)的,處罰1500~3000元。

  法律咨詢服務(wù):

  網(wǎng)民:招生雇傭童工怎么舉報(bào)?

  刑事辯護(hù)律師:如果有企業(yè)不法應(yīng)用雇傭童工,可以向勞保局門、公安部門、工商行政管理局單位等國(guó)家行政機(jī)關(guān)檢舉。公安部門的投訴電話立即撥通110;工商管理局的投訴電話為12315;勞動(dòng)局的手機(jī)12333。實(shí)際由企業(yè)管轄區(qū)的社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)接納員工舉報(bào)、檢舉及違反規(guī)定懲罰。

  以上便是我歸整的有關(guān)法律規(guī)定工作中年紀(jì)最少不低于多少歲的相關(guān)內(nèi)容,一般來(lái)說(shuō)法律規(guī)定工作中年紀(jì)是不可以小于16歲的,獨(dú)特的工作以外。若是小于16歲則是屬于雇傭童工,招生雇傭童工是要接納懲罰的,因而提示用人單位招生員工的那時(shí)候要留意他人的年齡。若您以及其它疑惑,熱烈歡迎找律師咨詢。

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