勞動法規(guī)定用人公司理應分配員工每星期最少休息一天，歇息日增加上班時間的，理應在其他時間開展調休或派發(fā)２００％的薪水做為加班工資。

依照《勞動法》第四十四條的要求，付款加班工資的主要規(guī)范是：在規(guī)范工作中日內分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的１５０％的工資酬勞；歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的２００％的工資酬勞；法律規(guī)定假期日分配員工工作中的，付款不少于百分之三百的薪水酬勞。規(guī)范上班時間之外增加員工上班時間和歇息日、法律規(guī)定假期日分配員工工作，全是占有了勞動人民的休息日，都理應嚴苛進行限定，高過正常工作時長支付工資酬勞就是我國采用的一種限定對策。

《中華人民共和國勞動法》

第三十八條　用人公司理應確保員工每星期最少歇息１日。

第三十九條　公司應生產制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條要求的，經勞動行政部門準許，能夠推行其他工作和歇息方法。

第四十條　用人公司在以下節(jié)日期內理應依規(guī)分配員工假期：

（一）元旦節(jié)；

（二）新春佳節(jié)；

（三）五一國際勞動節(jié)；

（四）十一國慶；

（五）法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的假期節(jié)日。

用人公司理應分配員工最少每星期一次的歇息，在歇息日分配員工加班加點的，理應承擔２００％的勞務報酬做為加班工資。以上便是我為各位介紹的“勞動法規(guī)定每月較多調休幾日”的相關內容。如果您的情形比較復雜，也出示律師在線咨詢服務項目，歡迎你開展法律咨詢服務。