一、加班加點基數(shù)加績效工資嗎?

是包含績效工資的，假如企業(yè)績效工資是員工正常的勞動所得的一部分，理應(yīng)做為測算數(shù)量，加班費基數(shù)依照勞動合同書規(guī)范的基本工資測算，績效工資不屬于員工正常的勞作時長收益的無法做為測算數(shù)量。

1、績效工資是員工正常的勞作時長收益的構(gòu)成的，理應(yīng)做為測算數(shù)量;相反、加班費基數(shù)數(shù)量按勞動合同書規(guī)范的標準工資測算。

2、加班工資的數(shù)量“按勞動合同書規(guī)范的標準”，通常是指勞動合同書規(guī)范的員工自己所屬的職位崗位相對性應(yīng)的標準工資。

3、針對績效工資是不是理應(yīng)測算加班加點基數(shù)，由于各個部門績效工資的測算方法不一樣，一般而言，績效工資是員工正常的勞作時長收益的構(gòu)成的，理應(yīng)做為測算數(shù)量;相反，則不可做為測算數(shù)量。公司分配員工加班加點的，理應(yīng)按照規(guī)定付款加班費。

4、員工在依規(guī)享有法定婚假、喪假、探親假、病事假等假日期內(nèi)，公司理應(yīng)按照規(guī)定付款假期工資。加班費和假期工資的測算數(shù)量為員工所屬職位相比應(yīng)的正常的出勤率月薪水，不包括年終獎金，上下班時間交通費、員工餐補助、房補，中夜班津貼、夏天高溫補貼、加班費等特殊情況下付款的薪水。

二、企業(yè)分配加班加點要注意什么?

一般情形下，用人單位不能隨便分配員工加班加點。用人單位合理安排員工加班加點，必須留意的下列一些問題：

1、加班加點須得被告方的允許，不可以一切的方法逼迫或是變向逼迫員工加班加點。

2、用人單位分配加班加點的時間段長短務(wù)必合乎法律法規(guī)上的限制要求。

3、因為用人單位的生產(chǎn)運營必須，的確必須增加運行時間的，在征求員工的允許后，并付款對應(yīng)的加班工資。

4、通常情況下，用人單位是不可隨便規(guī)定員工加班加點的，但發(fā)生重要突發(fā)事件時可獨特解決。

用人單位因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工商議后可以增加上班時間，一般每日不能超過1鐘頭，獨特因素要增加運行時間的，在保證員工身心健康的前提下增加上班時間每日不能超過3鐘頭，可是每月不能超過36鐘頭。

加班工資計算數(shù)量包括績效工資，企業(yè)分配員工加班加點，要獲得員工的允許，不可以以其他方式逼迫員工加班加點，加班的時間段不可超出法律法規(guī)上要求的時長，不然是違紀行為，要負責法律依據(jù)，員工加班加點以后，企業(yè)還需要給員工加班工資，依照加班加點的計算時間。