閱讀者提出問題

群眾楊先生：我還在一家培訓機構工作中近8年，近期因小孩生病住院，準備用年假照顧孩子。公司規(guī)定過年放假10天，在其中3天為年假，別的日數可任意應用。我想把新春佳節(jié)里的3天年假提早用以照顧孩子，但企業(yè)不同意。我想問：本人有帶薪年休假的隨意決定權嗎？企業(yè)要求休假時間是不是有效？

記者暗訪

據《職工帶薪年休假條例》（中華人民共和國國務院第514號）第五條要求：企業(yè)依據生產制造、工作中的實際情況，并考慮到員工自己意向，合理安排員工年假。楊先生所屬企業(yè)的要求，并沒有違背我國有關帶薪年休假要求。

盡管用人公司有權利依據本身運營必須，獨立確定員工年假的分配，但應在條件允許的情況下，盡可能考慮到員工意向。國家規(guī)定用人公司給員工年假福利，目的是讓員工享受假期，而不是在企業(yè)強制性的時間內被強制休假，真真正正想假期的過程中卻并沒有假休。公司應將企業(yè)假期現行政策清晰清楚地告知員工，讓員工提前報備申請辦理，與此同時把假期的時候的工作計劃好。

倘若用人公司不可以分配員工年假，可以不分配員工休年假。但對員工的應休未休假日數，部門應根據該員工日薪資收入的300%付款年假薪水酬勞。