一、簽訂勞務(wù)合同解雇員工有賠償嗎?

是有賠償?shù)模軌蛞罁?jù)勞動(dòng)用工合同里的承諾開展賠償;協(xié)議并沒有承諾的，能夠協(xié)商一致開展賠償;沒法協(xié)商一致的，合理合法消除的，不用賠償，因毀約消除的，違約方必須承當(dāng)合同違約責(zé)任。

針對(duì)勞動(dòng)用工合同的員工能夠根據(jù)合同的承諾解雇，假如用人公司與員工創(chuàng)建的是雇傭關(guān)系，那樣用人公司解除勞務(wù)合同，將不付款員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是不是支付違約金，需看勞動(dòng)用工合同的承諾。雇傭關(guān)系的基本特征是：

1、 是一種準(zhǔn)勞務(wù)關(guān)系。

2、 用工方不具備勞動(dòng)合同法中用人公司的法律主體，或是具有法律主體但工作職責(zé)具備暫時(shí)性。

3、 由用工方給予辦公環(huán)境和工作條件。

4、 依據(jù)用工方的標(biāo)示從業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)。

5、 提供勞務(wù)一方因勞務(wù)公司自身受到傷害的，依據(jù)彼此不同的過失擔(dān)負(fù)相對(duì)應(yīng)義務(wù)。

二、解雇員工如何支付賠償金?

1、經(jīng)濟(jì)賠償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。

2、六個(gè)月之上不滿意一年的，按一年估算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、員工月薪水高過用人公司所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)政府發(fā)布的本地區(qū)上年度員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不得超過十二年。這兒所指月工資是指員工在勞動(dòng)合同解除或結(jié)束前十二個(gè)月的平均收入。

4、假如企業(yè)并沒有就在合理合法原因單方面解雇，必須按上邊規(guī)范付款二倍的賠償費(fèi)。

三、怎樣解雇宣布員工?

(一)解雇有過失的員工應(yīng)該有事實(shí)依據(jù)和規(guī)章制度根據(jù)。

針對(duì)違法亂紀(jì)的員工，用人公司并不是能夠一概解雇。勞動(dòng)法規(guī)定必須是違法亂紀(jì)的員工，用人公司即可解雇。因而，什么叫違法亂紀(jì)，對(duì)用人公司來講就尤為重要了。

(二)解雇無過錯(cuò)責(zé)任的員工要提前通知和第三方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

解雇無過錯(cuò)責(zé)任的員工僅限下列情況：

1、職工生病或是非因工受傷，醫(yī)療期滿后，不可從業(yè)原工作中也不能從業(yè)由用人公司另行安排的工作中的;

2、員工不能勝任工作，通過培訓(xùn)或是調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、工作合同生效時(shí)所根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生巨大轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致原勞務(wù)合同沒法執(zhí)行，經(jīng)雙方商議不可以就變更勞動(dòng)合同達(dá)成共識(shí)的。解雇無過錯(cuò)責(zé)任的員工要提早30天以書面形式告知員工自己，并依據(jù)其參加工作時(shí)間付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(三)經(jīng)濟(jì)性裁員務(wù)必合乎法定程序并執(zhí)行法定條件。

所說經(jīng)濟(jì)性裁員，就是指用人公司債務(wù)纏身開展法律規(guī)定整治期內(nèi)或生產(chǎn)制造經(jīng)營狀況出現(xiàn)嚴(yán)重困難，為提升生產(chǎn)制造經(jīng)營狀況而解雇批量員工。經(jīng)濟(jì)性裁員是用人公司擺脫經(jīng)營困難的自身必須的一般做法，法規(guī)給予容許。

簽訂勞務(wù)合同后，公司辭退員工是有賠償?shù)模瑔畏浇夤蛦T工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依照員工的工作中計(jì)算時(shí)間，員工每在企業(yè)工作一年，給一個(gè)月的薪水做為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就能夠，倘若上班時(shí)間在一年之上不夠一年的，依照一年測(cè)算，也給一個(gè)月的薪水。