員工的太多外流，可能對(duì)企業(yè)的人員配備產(chǎn)生一系列的難題，另外，勞動(dòng)力成本費(fèi)也會(huì)明顯升高。

員工與企業(yè)中間的關(guān)聯(lián)，不僅是彼此簽定的勞動(dòng)合同書(shū)，更關(guān)鍵和更加重要的是彼此中間“任何時(shí)候都存有于個(gè)人與機(jī)構(gòu)中間的，一系列沒(méi)有明確規(guī)定的期待”，即心理契約，心理契約是本人與企業(yè)中間的一份內(nèi)隱的協(xié)議書(shū)，協(xié)議書(shū)內(nèi)容包含了在彼此之間關(guān)聯(lián)中，一方期待給另一方投入哪些、另外又該獲得哪些。在企業(yè)中，優(yōu)良的心理契約能夠使員工與企業(yè)長(zhǎng)期保持的良好關(guān)聯(lián)，員工會(huì)為了更好地完成企業(yè)總體目標(biāo)而認(rèn)真工作，可是一旦這類心理契約受到損壞，員工與企業(yè)的關(guān)聯(lián)將快速惡變，乃至?xí)斐擅土业拿堋?/p>

那麼，企業(yè)該怎樣提高和員工中間的這類心理契約，并減少人工成本呢，職業(yè)發(fā)展管理方法是一個(gè)十分合理的途徑。

1.在職業(yè)發(fā)展管理機(jī)制中，員工個(gè)人總體目標(biāo)與企業(yè)總體目標(biāo)被有機(jī)統(tǒng)一起來(lái)，員工在為企業(yè)總體目標(biāo)勤奮的過(guò)程中將會(huì)完成本身職業(yè)生涯發(fā)展總體目標(biāo)，從而產(chǎn)生一種平穩(wěn)的心理契約，為完成企業(yè)總體目標(biāo)認(rèn)真工作，是員工完成本身職業(yè)生涯發(fā)展總體目標(biāo)的成本。職業(yè)發(fā)展管理方法可以根據(jù)總體目標(biāo)橋梁，快速在員工與企業(yè)中間達(dá)到平穩(wěn)的心理契約，對(duì)維持員工團(tuán)隊(duì)的平穩(wěn)、吸引重要員工功效明顯。

2.職業(yè)發(fā)展管理方法將全體人員員工的職業(yè)生涯發(fā)展總體目標(biāo)和企業(yè)發(fā)展規(guī)劃融合在一起，使企業(yè)每一個(gè)職位都是有好幾個(gè)侯選人，某一員工因職業(yè)生涯發(fā)展總體目標(biāo)緣故離去，則必定有另一員工因職業(yè)生涯發(fā)展總體目標(biāo)緣故來(lái)臨，進(jìn)而確保每一個(gè)職位，尤其是至關(guān)重要職位不容易因員工辭職產(chǎn)生動(dòng)蕩不安。

3.當(dāng)企業(yè)因?yàn)檫\(yùn)營(yíng)必須而調(diào)節(jié)人員配備時(shí)，職業(yè)發(fā)展管理機(jī)制也會(huì)協(xié)助企業(yè)減少調(diào)節(jié)的難度系數(shù)。開(kāi)展人員配備調(diào)節(jié)時(shí)，裁減人員經(jīng)常是難以避免的內(nèi)容，可是，裁減人員不管怎樣都是會(huì)給企業(yè)產(chǎn)生成本費(fèi)損害，既包含裁掉的直接成本，如立即付款給員工的賠付花費(fèi)，還包含裁人的間接成本，如員工辭職造成 的銷售業(yè)績(jī)損害及其新聘員工的培訓(xùn)費(fèi)等。相對(duì)性于傳統(tǒng)式人力資源管理管理機(jī)制，職業(yè)發(fā)展管理方法對(duì)減少人力資源管理解散成本費(fèi)、提升人員配備調(diào)節(jié)的高效率擁有與眾不同的優(yōu)點(diǎn)。

最先，職業(yè)發(fā)展管理方法能夠協(xié)助員工正確對(duì)待和了解自身與企業(yè)的關(guān)聯(lián)，使員工確立特殊企業(yè)僅僅完成職業(yè)生涯發(fā)展總體目標(biāo)的媒介，當(dāng)現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)阻攔了本身職業(yè)生涯發(fā)展的情況下，就應(yīng)當(dāng)堅(jiān)決挑選積極離去，而不容易直到被企業(yè)裁人，這毫無(wú)疑問(wèn)能夠減少企業(yè)的裁員補(bǔ)償花費(fèi)。次之，員工與企業(yè)中間的關(guān)聯(lián)徹底以職業(yè)生涯發(fā)展總體目標(biāo)為管理中心，不容易因人情世故臉面、歸屬感等要素而湊合保持聘請(qǐng)契約書(shū)，會(huì)大幅度降低工作人員調(diào)節(jié)的難度系數(shù)。另外，職業(yè)發(fā)展管理方法對(duì)員工的崗位作出了長(zhǎng)期性整體規(guī)劃，使員工針對(duì)自身的何去何從有一個(gè)確立預(yù)估，這也會(huì)減少工作人員調(diào)節(jié)的難度系數(shù)。