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公司可以強(qiáng)制性要求加班嗎?

2021-05-25 15:31

加班會(huì)剝奪勞動(dòng)者休息休假的時(shí)間,如非特殊情況勞動(dòng)者可以拒絕加班,這是《勞動(dòng)法》中賦予員工的合法權(quán)利。但現(xiàn)實(shí)中,有的公司公然違反法律中的規(guī)定,強(qiáng)制要求員工加班。那從法律角度來(lái)看,公司可以強(qiáng)制性要求加班嗎?請(qǐng)一起在下文中進(jìn)行了解。

一、公司可以強(qiáng)制性要求加班嗎

用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。

此外,《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定:用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)1小時(shí)。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí),但是每月不得超過(guò)36小時(shí)?!秳趧?dòng)法》第38條規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。

二、加班工資的計(jì)算方法是怎樣的

1、用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的,應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的,可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資,如果不給補(bǔ)休,應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

2、計(jì)算加班工資的基數(shù)不一定是勞動(dòng)者的全部工資。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí),勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的,按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定的,可由用人單位與員工代表通過(guò)集體協(xié)商,在集體合同中明確。用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的,按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是,如果上述辦法確定的加班工資計(jì)算基數(shù)低于最低工資的,則要按最低工資計(jì)算。

3、計(jì)算加班工資時(shí),日工資按平均每月工作時(shí)間20。92天折算,小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。即五一長(zhǎng)假期間每日的加班工資計(jì)算方法為:

節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.92×300%

休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.92×200%

在實(shí)踐中單位是不可以強(qiáng)制安排加班的,但如果有極為特殊的情況是可以安排加班的,此時(shí)勞動(dòng)者就不能拒絕了。一般單位在安排了加班之后,需要對(duì)勞動(dòng)者支付相應(yīng)的加班工資才行。并且關(guān)于加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),我國(guó)也是作出了統(tǒng)一規(guī)定的,不允許單位私下確定加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。

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