現(xiàn)實中，勞動者加班的情況其實是比較多的，主要可以分為兩類，即勞動者自主自愿加班，另一種就是在單位安排下加班。但并不是所有加班的情況下都需要支付加班費，那一般在哪些情況下應(yīng)該支付加班費呢?下文中，小編就來為你解答這個問題。

一、在哪些情況下應(yīng)該支付加班費

勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱蟪辍趧诱叨?，加班費是一種補(bǔ)償，因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

根據(jù)勞動法和國家的有關(guān)規(guī)定，用人單位在延長勞動者工作時間的情況下應(yīng)當(dāng)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬，即加班費。標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制，高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。

二、加班費應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)支付

原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號)第三條規(guī)定：“本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬”。第十三條規(guī)定，平日加點工資應(yīng)是不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%;休息日加班工資應(yīng)是不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%;法定休假節(jié)日加班工資應(yīng)是不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%。

勞動者加班加點工資應(yīng)高于其正常工作時間的工資，即勞動合同約定的有具體標(biāo)準(zhǔn)的工資報酬。計算加班加點工資，應(yīng)以標(biāo)準(zhǔn)工資為基數(shù)，而非以包含隨意性很大的輔助工資在內(nèi)的工資收入為基數(shù)。

根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第53條的規(guī)定：“勞動法中的‘工資’是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。‘工資’是勞動者勞動收入的主要組成部分。在計算加班工資的基數(shù)時，勞動者加班工資計算基數(shù)應(yīng)為正常工作時間的工資總額為基數(shù)，而不是基本工資或崗位工資。

加班也就是延長工作時間，這顯然就是對勞動者合法休息休假權(quán)利的侵犯，因此要是在用人單位安排加班的情況下，就需要支付相應(yīng)的的加班費才行。而要是勞動者自己主動自愿加班的話則可以不應(yīng)該支付加班費。要是你在這方面還有疑問的話，請直接來電咨詢我們的在線律師。