中國新聞網(wǎng)11月9日電 我國發(fā)改委則在官網(wǎng)發(fā)表我國國家法定假日調整方案調查問卷，國家發(fā)改委解釋稱，往往作出調整是由于現(xiàn)行標準放假了規(guī)章制度也逐步顯現(xiàn)出一些問題，中華傳統(tǒng)文化特點仍顯欠缺，放假安排過度集中化，而且休假制度不足貫徹落實。

發(fā)改委稱，1999年，對于那時候中國恩格爾定律增長乏力的狀況，國務院令對原有的國家法定假日分配進行了調整，將“五一”、“十一”放假了日數(shù)各自由原來的1天宇2天增加到3天，并通過調節(jié)前后左右休息天時長，構成了新春佳節(jié)、“五一”、“十一”三個連休7天假期。

這類休假安排，為居民出行、買東西和休閑帶來了時間上的便捷，為擴大內需、促進經(jīng)濟增長做出了積極貢獻。但隨著時間的推移和社會經(jīng)濟發(fā)展的進一步發(fā)展，現(xiàn)行標準放假了規(guī)章制度也逐步顯現(xiàn)出一些問題：

一是中華傳統(tǒng)文化特點仍顯欠缺。中國是一個擁有數(shù)千年歷史的四大文明古國，長期的歷史積淀已經(jīng)形成了一批代代相傳、頗具中華民族文化特點的傳統(tǒng)節(jié)日，但目前中國的國家法定假日中只有新春佳節(jié)一個傳統(tǒng)節(jié)日。

二是放假安排過度集中化。在目前10天國家法定假日中，有9天集中化分配在春節(jié)、“五一”、“十一”三個假日。這三個假期中，人員流動數(shù)量龐大，交通擁堵，度假旅游安全風險擴大；市民規(guī)模性集中化出行造成旅游商品短時間供給不足，旅游景點人山人海，損壞狀況經(jīng)常發(fā)生；假期期內交易過度集中化，都給度假旅游及相關企業(yè)經(jīng)營活動分配產(chǎn)生很大艱難。

三是休假制度不足貫徹落實。中國目前并未全方位創(chuàng)建帶薪休假制度。政府部門和事業(yè)單位盡管設定了年休假制度，但規(guī)劃時間比較集中化，在實際執(zhí)行中存有員工無法隨意歇息和因工作緊張而不能假期的現(xiàn)象。對企業(yè)職工年休假沒有明確的制度規(guī)定，一些職工的年假支配權無法得到保障。