引言：法律規(guī)定假期包括什么假期呢?具體包括國家法定假日、生育假、法定婚假、喪假、年休假、探親假、工傷假、病事假和病假。有關這種法律規(guī)定假期的法律是怎樣規(guī)定的，下邊小編為您詳解。

休假制度一：國家法定假日

國家法定假日層面包含三類(國務院令《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》要求)：

第一類：整體中國公民放假的節(jié)日。包含：新春(1月1日放假了1天)、新春佳節(jié)(農(nóng)歷正月初一、初二、初三放假了3天)、五一勞動節(jié)(5月1日放假了1天)、十一國慶(10月1日、2日、3日放假了3天)、清明時節(jié)(放假了1天)、端午(放假了1天)和中秋佳節(jié)(放假了1天)。

第二類：除開整體中國公民放假的節(jié)日外，也有是一部分中國公民放假的節(jié)日及周年紀念日。包含：三八婦女節(jié)(3月8日女性放假了大半天)、青年節(jié)(5月4日14周歲以上的青年人放假了大半天)、六一兒童節(jié)(6月1日13周歲以下的兒童放假了1天)、中國解放軍建軍節(jié)周年紀念日(8月1日現(xiàn)役軍官放假了大半天)。

第三類：少數(shù)名族習慣性的節(jié)日，實際傳統(tǒng)節(jié)日由各少數(shù)名族聚居地地區(qū)的地方人民政府，依照各該民族習慣，要求放假日期。

二七周年紀念日、五卅周年紀念日、七七抗戰(zhàn)紀念日、九三抗日戰(zhàn)爭勝利周年紀念日、九一八紀念日、老師節(jié)、護士節(jié)、記者節(jié)、植樹活動等其他傳統(tǒng)節(jié)日、周年紀念日，均不放假了。

整體中國公民放假的假日，假如正逢星期六、周日，理應在工作日補假。一部分中國公民放假的假日，假如正逢星期六、周日，則不補假。

休假制度二：生育假

《勞動法》第六十二條： 女工生孕享有不得少于九十天的生育假。

《勞動合同法》第四十二條：員工有下列情形之一的，用人公司不可依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動關系：女工在孕期、預產(chǎn)期、哺乳期的;

《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條：中國公民晚婚晚育年齡，會獲得增加法定婚假、產(chǎn)假時間的獎賞或者其它福利工資待遇。

第二十六條：婦女懷孕、懷孕和哺乳期，按照國家有關規(guī)定享有獨特勞動防護并會獲得幫助和賠償。中國公民推行計劃生育手術，享有國家規(guī)定假期;地方人民政府能夠給予獎勵。

《女職工勞動保護規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假為九十天，在其中臨產(chǎn)前假期十五天。孕婦難產(chǎn)的，提升生育假十五天。雙胞胎生育的，每多生孕一個嬰兒，提升生育假十五天。 女職工懷孕小產(chǎn)的，其所屬單位應當根據(jù)醫(yī)務人員單位的證明，給與一定時間的生育假。

休假制度三：法定婚假

《婚姻法》及其《計劃生育條例》要求：

1、按法定婚齡(女20歲，男22歲)結婚的，可享受3 天法定婚假。

2、合乎結婚年齡(女23歲，男25歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、結婚的時候雙方?jīng)]有在一地工作的，可視性路途近遠，另予以路途假。

4、在探親假(探爸爸媽媽)期內(nèi)結婚的，不另給假日。

5、法定婚假包含公休假和法定假。

6、二婚的可享受法定婚假，不可以享有晚婚假。

《勞動法》第四章第五十一條：勞動者在法定休假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參加社會活動期內(nèi)，用人公司應當依法支付工資。

休假制度四：喪假

《工資支付暫行規(guī)定》第十一條：職工依規(guī)享有年假、探親假、法定婚假、喪假期內(nèi)，用人公司應按照勞動合同規(guī)定標準的付款員工薪水。

各省市、自治州、市轄區(qū)大多數(shù)都是有更詳盡的要求，比如某地有關喪假的規(guī)定：喪假是機關人員本人的另一半、直系血親(是指爺爺奶奶、爸爸媽媽、兒女、包含公公婆婆、岳父岳母)身亡中為美食喪禮給予的假日。喪假一般不能超過5天;如果需要去外地美食喪禮的，假日可酌情考慮提升，但除路途外一般不能超過7天。喪假期內(nèi)薪水、獎勵金照發(fā)。超過的時間按病假解決。

休假制度五：年休假

《勞動法》第四十五條：員工連續(xù)工作一年以上的，享有帶薪年休假。具體措施由國務院規(guī)定。

《職工帶薪年休假條例》第三條：員工總計工作中己滿1年未滿10年，年假5天;己滿10年不滿意20年，年假10天;己滿20年，年假15天。

第四條：員工有下列情形之一的，不享受當年的年假：

(一)企業(yè)員工依規(guī)享有假期，其休假天數(shù)超過年休假天數(shù)的;

(二)員工請事假總計20天以上且企業(yè)按規(guī)定不扣工資的;

(三)總計工作滿1年未滿10年員工，請病假總計2個月以上的;

(四)總計工作滿10年不滿意20年員工，請病假總計3個月以上的;

(五)總計工作滿20年以上的員工，請病假總計4個月以上的。

第五條：企業(yè)依據(jù)生產(chǎn)制造、工作中實際情況，并考慮員工自己意向，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年假在1個年度內(nèi)能夠集中化分配，還可以按段分配，一般不以前年度分配。企業(yè)因生產(chǎn)制造、工作特點確實有必需以前年度分配職工年休假的，能夠跨1個本年度分配。

休假制度六：探親假

(國企)《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》(1981年)，享有探親假需要具備以下條件：

(一)行為主體標準，只會在國家行政機關、群眾團體和集體所有制公司企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工才可以享受探親假工資待遇。

(二)時長標準。工作滿一年。

(三)理由標準。一是和另一半不住在一起，又不能在公休假日團圓的，可以享受看望配偶的工資待遇;二是與父親、媽媽也不住在一起，又不能在公休假日團圓的，可以享受看望爸爸媽媽的待遇。“不能在公休假日團圓”指的是不可以運用公休假日在家里定居一夜和歇息大半個大白天。員工與父親或與母親一方可以在公休假日團圓的，不可以享有本規(guī)定看望爸爸媽媽的待遇。必須指出的是，探親假不包含看望岳父岳母、公公婆婆和兄妹。結婚后與另一半分居兩地的從第二年逐漸享有探親假。除此之外，學徒工、實習生、見習生在學習、實習、實習期間不可以享有探親假。

《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》第四條要求探親訪友假日分成以下幾種：

(一)看望另一半，一年給與一方探親假一次，30天。

(二)單身員工看望爸爸媽媽，每一年給假一次，20天，也可以按照計劃，2年給假一次，45天。

(三)已經(jīng)結婚員工看望爸爸媽媽，每4年給假一次，20天。探親訪友假期是指員工與另一半、父、母團圓的時間也，此外，根據(jù)實際必須給與路途假。以上假日均包含公休假日和法定假日以內(nèi)。

(四)凡推行休假制度的職工(比如學校的教職員工)，必須在假期期內(nèi)探親訪友;假如假期期較短，應由本公司適度分配，補充其探親假的日數(shù)。

《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》第5條規(guī)定，員工在規(guī)定的探親訪友假日和路途假日內(nèi)，依照本人的基本工資發(fā)送給薪水。

第六條要求，員工看望另一半和單身員工看望父母的來回車費，由所在單位壓力。已經(jīng)結婚員工看望父母的來回車費，在自己月標準工資30%以內(nèi)的，由本人自立，超出一部分由所在單位壓力。

官方網(wǎng)新表述：北京市總工會法律服務中心工作人員表示，現(xiàn)階段“探親假”看作單位對職工的一種福利，休或是難休，主要還是依靠職工同企業(yè)商議的結果。

勞動合同法權威專家、北京市義聯(lián)勞動合同法支援與研究中心主任黃樂平表明，80時代“探親假”的規(guī)定，都是基于一定時代特征所提出的。當時沒有休息日，一周工作中6天;都沒有年假制度，只能依靠“探親假”處理員工兩地分居等諸多問題。

休假制度七：工傷假

《工傷保險條例》第三十一條：職工因工作中遭到事故傷害或是患職業(yè)危害必須暫停工作接納工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原薪水福利工資待遇不會改變，由所在單位分月付款。

停工留薪期一般不超過12月。傷勢比較嚴重或是情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級職業(yè)病鑒定聯(lián)合會確定，可以稍微增加，但增加不能超過12月。工傷職工鑒定工傷等級后，不發(fā)原工資待遇，依照此章的相關規(guī)定享有傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后還需治療的，再次享有工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期必須護理的，由所在單位承擔。

休假制度八：病事假、病假

《勞動法》第五條：員工生病，診療期限內(nèi)停產(chǎn)醫(yī)治在6個月以上的，其病假工資按以下方法計發(fā)：

(一)連續(xù)工齡不滿意10年，按本人工資的60%發(fā)送給;

(二)連續(xù)工齡滿10年不滿意20年，按本人工資的65%發(fā)送給;

(三)連續(xù)工齡滿20年以及以上，按本人工資的70%發(fā)送給。

第六條：原系全國勞模、省(部)級勞模及其軍隊軍之上企業(yè)曾授于抗日英雄或曾立功受獎一等功并一直保持其榮譽的員工，在病事假期內(nèi)，薪水照發(fā)。

第七條：員工生病，在醫(yī)療期限內(nèi)停產(chǎn)治療期間，每個月領取的病假工資不得低于本地最低工資規(guī)定的80%。

第八條：員工生病，醫(yī)療期滿或在醫(yī)療期限內(nèi)醫(yī)療終結不可以恢復工作的，經(jīng)縣之上勞動鑒定聯(lián)合會評定，歸屬于徹底喪勞的，應按有關規(guī)定作離休、退休或一次性解決;歸屬于絕大多數(shù)或者部分喪勞的，醫(yī)療期滿后，企業(yè)可以解除勞動關系，并按有關規(guī)定支付經(jīng)濟補償金有醫(yī)療補助費。

第九條：凡徇私舞弊，開假證實病休的，一經(jīng)查實，按曠工處理。

第十條：本規(guī)定由市勞動和社會保障行政機關負責解釋。

找法我友情提示：以上假日全是法律規(guī)定的，當員工遭受用人公司損害時，要會搜集證據(jù)，向有關部門舉報，申請辦理必須的賠償費用。