一、口頭上薪水拒不承認(rèn)如何辦

1、口頭上薪水拒不承認(rèn)，員工向勞動(dòng)行政部門(mén)檢舉，還可以向工作履行地或用人公司所在地的勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，同時(shí)提供彼此存有勞動(dòng)關(guān)系的證實(shí)、勞務(wù)報(bào)酬的約定直接證據(jù)等。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第五條 產(chǎn)生勞務(wù)糾紛，雙方不肯商議、拒絕調(diào)解或是達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不肯協(xié)商、調(diào)整不了或是達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁單位申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除此方法另有規(guī)定的外，能夠向人民法院提出訴訟。

3、法律規(guī)定：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》

第九條 一切機(jī)構(gòu)或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、政策法規(guī)或是規(guī)章制度的舉動(dòng)，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)檢舉。員工覺(jué)得用人公司侵害其社會(huì)保障合法權(quán)利的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)。

二、口頭辭退員工薪水不發(fā)該怎么辦

1、向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，或是申請(qǐng)辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

2、企業(yè)想解雇員工，選用停發(fā)工資的手段，欲驅(qū)使員工自行離開(kāi)，是違法的。非不可抗拒因素，或者因?yàn)榻?jīng)營(yíng)困難經(jīng)與公會(huì)商議，員工本月薪水未能下月發(fā)放的，歸屬于無(wú)端托欠，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，或是申請(qǐng)辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

向勞動(dòng)監(jiān)察投訴能夠口頭上舉報(bào)，還可以書(shū)面形式舉報(bào)，需要提交身份證原件，用工單位拖欠工資的證據(jù)材料。我希望未盡事宜能對(duì)你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢(xún)，或者到資詢(xún)知名律師。