一、沒有簽合同員工被辭退怎么賠償？

會對未簽勞動合同員工付款雙倍工資的賠付。

《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用人之日起超出一個月但不滿意一年坐落于員工簽訂勞動的同的，應當向員工每月付款二倍工資。

在一個月的“緩沖期”內(nèi)，假如因為員工不簽署書面勞動合同，用人公司勞動合同解除的，可以不用支付經(jīng)濟補償，超出一個月的，因為員工不簽署書面勞動合同，而用人公司勞動合同解除的，用人公司須依規(guī)支付經(jīng)濟補償。

二、企業(yè)辭退員工可以不用支付經(jīng)濟補償?shù)那樾斡惺裁矗?/p>

假如員工嚴重違反用人單位的管理制度，用人公司隨時可以通告員工解除勞動關系，也叫過錯性解除勞動關系。在這樣的情況下，用人公司假如明確提出解除勞動關系，可以不用支付經(jīng)濟補償金。

員工有下列六種情況之一的，用人公司能夠解除勞動關系：

1、在試用期間被證實不符錄用條件的。

2、嚴重違反用人單位的管理制度的。

3、嚴重失職，假公濟私，給用人公司造成重大損害的。

4、員工與此同時與其它用人公司建立勞動關系，對進行本單位的工作目標造成重大危害，或者經(jīng)用人公司明確提出，拒不改正的。

5、以詐騙、威逼的手段或是趁人之危，使對方在違反真實意思的情形下簽訂或是變更勞動合同，導致勞動合同無效的。

三、解除勞動關系有效的情形有什么？

用人公司提早三十日以書面形式通告員工個人或是附加付款員工一個月薪水后，能夠解除勞動關系：

1、職工生病或是非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從業(yè)原工作中，也無法從業(yè)由用人單位另行安排工作的;

2、員工不能勝任工作，通過培訓或是調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時需依據(jù)的客觀條件發(fā)生重大轉(zhuǎn)變，導致工作合同無法履行，經(jīng)用人公司與勞動者商議，無法就變更勞動合同具體內(nèi)容達成共識的。

用人公司務必與勞動者簽訂合同，假如未簽訂合同就是違法的個人行為，在沒有任何簽訂合同的情形下，還存在違法辭退勞動者的個人行為，那樣員工會獲得二倍工資的賠付，用人公司不付款賠償?shù)?，員工能夠申請仲裁來維護自己的權(quán)益。