一、沒簽合同欠薪多長時間算違反規(guī)定

1、沒簽合同欠薪一個月算違反規(guī)定，由于依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，明確了，用人公司應(yīng)按照勞動合同規(guī)定標準的付款員工薪水，薪水應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月付款，如果超過一個月并沒有發(fā)放給勞動者的是欠薪。

2、法律規(guī)定：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條

用人公司理應(yīng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定的，向員工立即全額付款勞務(wù)報酬。用人公司托欠或者未全額付款勞務(wù)報酬的，員工可以依法向當(dāng)?shù)胤ㄔ荷暾堉Ц读?，法院?yīng)當(dāng)依法傳出支付令。

《中華人民共和國勞動法》第五十條

薪水應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給員工自己。不能亂扣或是無端托欠員工的工資。

二、欠薪多長時間算違反規(guī)定

工資拖欠三十天是違法的，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》，工資的付款方式是按月付款，倘若用人公司并沒有按月支付的，歸屬于違反規(guī)定:按月支付的工資包含勞動者的標準工資和其它抽成勞動所得。

如用人公司確實因生產(chǎn)制造經(jīng)營困難，周轉(zhuǎn)資金不夠等因素，暫且不能準時給員工支付工資，經(jīng)與全部工人協(xié)商一致，能夠推遲在一月內(nèi)付款員工薪水。延期支付工資的時長應(yīng)告之整體員工，并報主管機構(gòu)辦理備案，無部門的報市或區(qū)、縣勞動保障行政部門辦理備案。

企業(yè)拖欠工資可采用如下所示對策：

1、向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察組織投訴:

2、向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁，必須在勞務(wù)糾紛產(chǎn)生之日起60日內(nèi)向型勞動爭議仲裁聯(lián)合會提出書面申請:

3、根據(jù)訴訟途徑處理。

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