公司以機(jī)器設(shè)備維修需加班加點為原因員工能回絕加班加點嗎

繼簽勞動合同書時，張某向制藥廠明確提出每月提升15%的薪水規(guī)定。制藥廠婉轉(zhuǎn)地拒絕了他的規(guī)定，僅按原規(guī)范付款。兩個月后，因生產(chǎn)線的反應(yīng)罐產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造而急缺維修。制藥廠再三通電話及發(fā)短信提醒張某維修，張某均以雙休日日為由回絕加班加點。制藥廠為避免 反應(yīng)罐發(fā)生爆炸引起安全事故，迫不得已停工2天，導(dǎo)致余萬元的立即財產(chǎn)損失。因此，制藥廠訴至本地關(guān)于勞動仲裁監(jiān)察委員會，規(guī)定張某損失賠償。張某編造謊言，制藥廠擅自決定日夜奮戰(zhàn)違反規(guī)定，其不解決拒不履行違紀(jì)行為所造成的不良影響負(fù)責(zé)任。(來源于：)

勞動合同法》第四十一條用人公司因為生產(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會和員工商議后能夠 增加上班時間，一般每日不可超出1小時;因獨特緣故必須增加上班時間的在確保員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時間每日不可超出3鐘頭，可是每月不可超出48小時。

第四十二條有以下情況之一的，增加上班時間不會受到此方法第四十一條要求的限定：

(一)產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因別的緣故，威協(xié)員工生命健康和資金安全，必須應(yīng)急解決的;

(二)生產(chǎn)線設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的;

(三)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的別的情況。

《勞動合同法》第三條簽訂勞動合同書，理應(yīng)遵照合理合法、公平公正、公平同意、協(xié)商一致、誠實信用原則的標(biāo)準(zhǔn)。

依規(guī)簽訂的勞動合同書具備約束，用人公司與員工理應(yīng)執(zhí)行勞動合同書承諾的責(zé)任。

根據(jù)《勞動法》第42條第(二)項的要求，生產(chǎn)線設(shè)備產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的，增加上班時間不會受到此方法第41條要求的限定。此案中，該制藥廠因為反應(yīng)罐產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造而急缺維修，規(guī)定張某加班加點并不違反規(guī)定。與之相匹配，張某拒不按制藥廠規(guī)定加班加點則已違背本身的法定義務(wù)，給制藥廠的生產(chǎn)制造、運(yùn)營導(dǎo)致了立即財產(chǎn)損失，理應(yīng)擔(dān)負(fù)相對應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。