這一是可以的，在法律上并沒(méi)進(jìn)行限制。

陪產(chǎn)假，即依規(guī)結(jié)婚登記的夫妻，女性在享受產(chǎn)假期間，男性享受的有一定時(shí)間照護(hù)、照顧另一方的權(quán)利。勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假作出明確的規(guī)定，具體要看各省市、自治州、市轄區(qū)的具體要求，幾乎都常見于各地的計(jì)劃生育法中，訴訟地位也不高。自然，還存在有些地方有陪產(chǎn)假，有些地方并沒(méi)有陪產(chǎn)假的現(xiàn)象。

陪產(chǎn)假期內(nèi)，用人公司同樣要向員工支付工資的。陪床工資結(jié)算的形式主要有兩種：

１、倘若用人公司有為職工買生育險(xiǎn)得話，員工休陪產(chǎn)假期內(nèi)的工資則由用人單位向有關(guān)部門辦理。陪產(chǎn)假期間工資一般是依照本地社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付的，倘若員工工資高過(guò)那時(shí)候社會(huì)平均工資規(guī)范，則由用人單位補(bǔ)差值。

２、倘若用人公司并沒(méi)有為員工選購(gòu)生育險(xiǎn)，那員工在休陪產(chǎn)假期內(nèi)的工資乃是依照員工合同工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)付款。

一般來(lái)說(shuō)申請(qǐng)辦理陪產(chǎn)假必須正規(guī)的醫(yī)院開具的另一半懷孕證實(shí)、結(jié)婚證書、辦準(zhǔn)生證和出生證的，每一個(gè)企業(yè)可能還需要的有效證件不容易完全一樣，可是這些一般不會(huì)少?，F(xiàn)階段相關(guān)法律法規(guī)中沒(méi)有明確對(duì)陪產(chǎn)假作出規(guī)定，正常情況下來(lái)講是理應(yīng)有些，可是法律法規(guī)上沒(méi)有實(shí)際的條款。可以參考企業(yè)內(nèi)部的管理制度來(lái)執(zhí)行。

以上就是小編為您詳解的關(guān)于可以直接請(qǐng)產(chǎn)假后法定婚假嗎的具體內(nèi)容，針對(duì)生育假、法定婚假的順序法律上并沒(méi)開展明確的規(guī)定，只需合乎有關(guān)的條件就可以享受對(duì)應(yīng)的假日，若您有沒(méi)有什么法律上的難題，最好資詢知名律師，我們將要竭誠(chéng)為您服務(wù)。