女工合乎計(jì)劃生育政策要求孕婦分娩，生育假期滿后照顧寶寶有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條對(duì)喂奶沒(méi)滿1歲嬰兒的女工，用人公司不可增加工作時(shí)長(zhǎng)或是分配晚班工作。用人公司應(yīng)當(dāng)在每日的工作期限內(nèi)為哺乳期間女工分配1h哺乳時(shí)間；女工生孕雙胞胎的，每多喂奶1個(gè)寶寶每日提高1h哺乳時(shí)間。

哺乳假就是指媽媽在寶寶出生后的一年，在工作日內(nèi)，每日有兩次0.5小時(shí)的授乳時(shí)長(zhǎng)，每日同心同德1鐘頭，2次可一起用，還可以分離用。每日1個(gè)小時(shí)的哺乳假視作上班時(shí)間，薪水正常的派發(fā)不可降低，并且不受影響晉升、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。

哺乳假一年（寶寶出生后一年測(cè)算），可以享受每天兩次0.5小時(shí)的哺乳時(shí)間，能夠合并為1鐘頭。提早一小時(shí)下班了或夜里班1鐘頭（哺乳假含奶粉喂養(yǎng)）。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條要求：有未滿一周歲嬰兒的女工，其所屬單位應(yīng)當(dāng)在每個(gè)班工作期限內(nèi)給予其2次喂奶（含奶粉喂養(yǎng)）時(shí)長(zhǎng)，每一次三十分鐘。雙胞胎生育的，每多喂奶一個(gè)嬰兒，每一次哺乳時(shí)間提升三十分鐘。女工每個(gè)班工作期限內(nèi)的2次哺乳時(shí)間，能夠合拼應(yīng)用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)喂奶來(lái)回途中的時(shí)長(zhǎng)，算是工作時(shí)長(zhǎng)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第29條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第42條、《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第27條、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第5條規(guī)定，用人公司不可在孕、產(chǎn)、哺三期解除或終止女工的勞務(wù)合同及降低工資的規(guī)定。假如用人公司違反規(guī)定強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系，你能申請(qǐng)仲裁，規(guī)定用人公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同書至小孩滿周歲之日，且仍舊支付工資。

要求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的結(jié)果。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定，一可規(guī)定用人公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同書；二是依然依據(jù)此條要求規(guī)定按第87條規(guī)定要求用人公司付款賠償費(fèi)。這兩個(gè)選擇只能是二選一。

能夠到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)仲裁，向企業(yè)規(guī)定雙倍工資，同時(shí)要求補(bǔ)交社保。

依照在我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按參加工作時(shí)間，每滿一年付款一個(gè)月薪水，六個(gè)月之上不滿一年的，按一年估算；不滿意六個(gè)月的，付款大半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如員工在哺乳期間內(nèi)被強(qiáng)行解除勞動(dòng)關(guān)系，每滿一年可獲得2個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金，別的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及社保、公積金等應(yīng)按照相關(guān)法律規(guī)定實(shí)行。

以上是小編為您整理的最新2022年國(guó)家規(guī)定的哺乳假我國(guó)標(biāo)準(zhǔn)是什么相關(guān)知識(shí)。綜上所述，根據(jù)我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條要求對(duì)喂奶沒(méi)滿1歲嬰兒的女工，用人公司不可增加工作時(shí)長(zhǎng)或是分配晚班工作。用人公司應(yīng)當(dāng)在每日的工作期限內(nèi)為哺乳期間女工分配1h哺乳時(shí)間；女工生孕雙胞胎的，每多喂奶1個(gè)寶寶每日提高1h哺乳時(shí)間。如果你還有其他法律問(wèn)題，歡迎咨詢他們的侓師。